到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的有：《中华人民共和国劳动合同法》第88条、第95条等规定了雇佣者的劳动犯罪 ，对劳动者的合法权益却重视不够，保护不足，导致损害职工合法权益的犯罪层出不穷。中国自改革开放以来，市场经济得到了长足进展，但劳资关系冲突问题也成为目前社会冲突中 ...
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工作的原告，属于劳动法调整的对象。二、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者退休年龄没有规定。中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄，《国务院 的工作。以上用工形式一审法院认定为劳务派遣，该院认为其认定符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的规定，应予维持。至于圣国服务部 ...
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适用劳动争议卷》，中国法制出版社2014年版，第237页。 三、用人单位设置末位淘汰规则的有效性 该问题反射到我国《劳动合同法》上，即转化为两个 解除劳动合同的经济补偿金3万元并无不当。 法律规定 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【过失性辞退】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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争议 仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会 印发《关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见》的通知 鲁高法【2010】84号 全省各 》的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民与用人单位因用工发生的争议。 15、下列争议，不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工 ...
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年，劳动者没有提出就该签订无固定期劳动合同。《劳动合同法实施条例》：回到《劳动法》，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同。中国的立法只根据形势的需要，缺乏严谨 》受到多方责难，这也是原因之一。2008年9月18日颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此条款又有所放宽，该条例第十一条：除劳动者与用人 ...
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） （征求意见稿） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律 内容的，应当提前60日书面通知劳动者。 第十二条 用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同， ...
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权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 第七十条外资企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并 境内的保险公司投保。 第八十四条外资企业与中国的其他企业或者经济组织签订经济合同，适用《中华人民共和国经济合同法》。 外资企业与外国的公司、企业或者个人 ...
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到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的有：《中华人民共和国劳动合同法》第88条、第95条等规定了雇佣者的劳动犯罪 ，对劳动者的合法权益却重视不够，保护不足，导致损害职工合法权益的犯罪层出不穷。中国自改革开放以来，市场经济得到了长足进展，但劳资关系冲突问题也成为目前社会冲突中 ...
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【出处】《中国劳动》2011年第1期 【写作年份】2010年 【正文】 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称 劳动人事争议仲裁委员会三家联合下发的《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）等 ...
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。现就职于汉堡汉斯律师事务所。 【注释】 [1] 参见：董保华等，《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社，2005. 182-201；常凯等，《 劳动法诺干问题的意见》第82条。 [3] 信春鹰，《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2008. 24-25 [4] 参见：王利明等，《民法学》 ...
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