的工资和偿付聘用替代人选的费用。甲女士于7月25日以解雇没有通过企业委员的听证和同意为由拒绝接受解雇，并书面通知乙公司。乙公司接到通知后于当日立即书面 危及被解雇雇员的社会生存，故其须经企业委员会听证和同意则具有社会合理性。虽然撤销权人可以自由决定是否撤销有缺陷的劳动关系，但如其事后经过一段时间后知悉 ...
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劳动争议处理程序进行处理；离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有劳动关系，但是由于其正在享受国家的养老保险待遇，故新的用人单位 关系为标准，建立有劳动关系且用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险金，并在劳动行政管理部门对劳动合同鉴证备案的一律适用《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》， ...
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，支付的费用更无从考量了。这个案例中，固然有市政府在行政复议时对《条例》规定的理解不够和对工伤认定与劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《 均推卸责任，均否认与农民工形成了劳动关系，都不肯承认自己是农民工的雇主。建筑承包企业称农民工不是他们请来的，企业也没有农民工的名册，工资也不是由承包 ...
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三快公司的企业信息真实性无异议，但被告下达的工伤认定决定书中被申请人之一是该公司，在认定结果部分确没有明确的认定第三人是和哪一家公司形成劳动关系并认定工伤 认定的规定，该证据不能作为是否为工伤的认定证据。其次，是否双方构成劳动关系，不是有双方签订的雇佣合同或其他合同之名称所确定，而应看到双方的实质关系 ...
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三快公司的企业信息真实性无异议，但被告下达的工伤认定决定书中被申请人之一是该公司，在认定结果部分确没有明确的认定第三人是和哪一家公司形成劳动关系并认定工伤 认定的规定，该证据不能作为是否为工伤的认定证据。其次，是否双方构成劳动关系，不是有双方签订的雇佣合同或其他合同之名称所确定，而应看到双方的实质关系 ...
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构成要件前提下。要构成工伤必须具备以下要件：第一， 劳动者与企业或是雇主必须存在劳动关系；第二， 劳工有人身损害的事实；第三， 劳动者的损害必须在其履行 ， 没有现有的法律基础。但是， 不存在《劳动法》意义上的劳动关系， 不等于双方没有对应的权利和义务。所以， 这个在未来的研究中也需要进一步的突破。 ...
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我国现行劳动法仅调整就业性质的劳动关系，包括： （ 1） 在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者形成的劳动关系； （ 2） 国家机关、事业 身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位 ...
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我国现行劳动法仅调整就业性质的劳动关系，包括： （ 1） 在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者形成的劳动关系； （ 2） 国家机关、事业 身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位 ...
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，认为《通知》第四条之规定不能作为认定双方具有劳动关系的法律依据，还应界定双方有无经济关系和人身隶属关系。造成以上同样的案例，却不同裁决的原因是对 劳动关系难以确认，为了保护劳动者的合法权益，就确立劳动关系有关事项而制定。并且在该规定中单独将建筑施工、矿山企业等用人单位的用工主体责任列为一条，与该规定 ...
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用人单位与劳动者双方之间虽然没有订立劳动合同，但劳动者系在用人单位管理下从事劳动，且由用人单位向其支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系，法律规定对此亦予 ，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 4、《工伤保险条例》 第15条 职工有下列情形之一 ...
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