了一个多元的权利集团。例如，股东因出资而获得股权，公司员工因法律规定而获得参与权，第三人因与公司进行交易而享有相应的民法上的权利等，这些权利既可能 日中华全国总工会等部门发布了《关于印发〈关于国务院确定的百家现代企业制度试点中工会工作和职工民主管理的实施意见〉的通知》（以下简称《通知》），又提出了许多 ...
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有竞争力，业务更成功，亦能避免银行股东的接管。 6.互相控股 日本的上市公司常出现互相控股的情况。 因此， 一个企业系列（keiretsu）（注：kenkyusha‘s ，又能有效管治公司，并可保留日本社会特色（例如：公司员工内部晋升，及业务良好时有较大管理空间）。 三、美日两国公司制度对我国的影响 ...
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涉嫌侵权或不正当竞争。例如：雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司，2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因上海丽池健身 活动的可预测性，把酒店的法律风险降低到最低程度。(由于酒店员工违反酒店管理制度或者执行管理制度不到位，也会导致酒店存在着法律风险，因此，酒店不仅要完善 ...
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经营目标实现的重大业务性、财务性和违法性风险作出反馈，以提高公司经营的效率和安全性。 （3）公司员工有义务将内部控制与其日常业务结合起来，为此，他们应具备 的项目一般不应重叠，应各有侧重，如外部审计可重点对银行内部控制制度和风险管理制度的健全程度进行审查，而现场检查可重点审查银行在具体业务上的风险程度 ...
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会议的方式召开。 此外，为了满足高科技企业延揽和培植优秀人才的需要，有效激励公司员工，特别是高技术含量的科技人才的积极性，修订后的公司法不仅扩大了公司 设立门槛，简化登记程序，必要时可考虑实行网络化登记和管理，取消对营业执照的核发。 4.改革现行的资本制度，实行授权资本制，扩大出资形式，完善评估体系， ...
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澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要的。其次，本文前面已经分析了企业员工管理处罚系统的具有可替代性的，即可以通过其他的管理 由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性 ...
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员工持股计划，它是指公司员工持有本公司的一部分股权，以此参与公司经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。这一制度是现代社会经济民主化的产物 ，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。但是公司法对职工代表大会在公司治理中的地位并未进行明确的定位。我国的职工代表大会与发达国家先后出现及现存 ...
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人模式（outsider system），它的特点是股权高度集中在内部人集团中，通过公司内部的直接控制机制对管理层进行监督。它的典型特征是资本和劳动这两个 在公司治理中发挥着很重要的作用，并且比较成功地实现了公司员工与管理的相结合。它们建立工人董事会制度，把公司员工放到一个重要的位置，从而充分调动员工 ...
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人民大学法律硕士，现大成律师事务所律师。 【注释】 [1] 参见宿春礼主编：《现代公司员工持股方案设计》，北京：中国财政经济出版社，2003年10月，第3页 1月，第29～33页。 [6] 张贺杰：我国非国企职工参与管理制度分析，载《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》，2002年6月，第21卷第 ...
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因为下属员工的成功而获得奖励，同样需要对下属员工出现的问题承担责任。而这种公司员工意识的提升后所创造的价值远高于合规的履职的物力、财力的投入保障。 、财会、金融等方面的专业知识，具有把握法律法规、监管规定、行业自律规则和公司内部管理制度的能力相挂钩评价机制，选拔和奖励激励机制，做到评价科学，选拔公正， ...
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