和指向，否则就不能作为处罚劳动者的依据。明确规定是指劳动者的行为能够直接指向规章制度中具体的条款，以及可预估的后果。这种指向必须明确，不 的机会。公司规章制度对于严重违纪的界定模糊不清，规章制度对劳动者违纪行为适用不当是导致根据用人单位的规章制度无法判定劳动者的行为是否属于严重违纪、是否可以解除的重要 ...
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工作而解除劳动关系时，此时员工最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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张某本人是在事后才知晓的。经查属实。此案中，张某可能面临监禁，同时根据甲公司条例，还可能会被辞退。为了争取从轻处罚，张某交代了甲公司骗取出口 。案例三中的丙单位，既是犯罪人，又是受害人，是否可以成立单位立功？笔者认为可以。从丙单位发现犯罪线索的角度来说，既可能是员工的积极发现的行为，也可能是单位制度性 ...
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竞争法》所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业秘密，是其 员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动 ...
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员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工资支付条例》 第二十条 ...
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时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作 的当事人主体资格，但是劳动仲裁机构并不一定适用该司法解释，从而导致同一案件，用工单位是否可以成为劳动争议当事人在劳动仲裁程序和法院诉讼程序中认定存在极大差异。 《劳动合同法 ...
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决定损害赔偿数额的事实。尤其是例如该有限责任公司是否还有其他别的债务，债务人是否已经支付了其中某些债务，以及原告是否对股权买卖合同有请求撤销的权利等。 [14] 虽然帐面上没有钱可以用来偿还债务，但是能够从银行借到钱，就不算丧失偿债能力。大概也正是出于这个原因，法院在本案中并没有直接认定出卖人构成欺诈 ...
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规定的具体含义，正确地把握法律条文的内涵；另一方面也可直接以诚信原则作为依据，判断某一行为是否有效，确定当事人的民事权利义务和民事责任；③法律规范无效 可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供 ...
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期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？ 我们现在来一点一点剥开这个问题，就可以看到当中还涉及 ，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 隐孕是否属于欺诈？ 不属于，上述所述欺诈是指学历，工作经历等和工作密切相关的信息，直接影响到劳动合同的履行，怀孕作为杨 ...
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其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。 律师提示： 遇到办公室装修， 可以申请找第三方检测机构，费用应当由用人单位承担，如果不达标，可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损，依据医生的诊断结果判断是否可以去申报工伤。 ...
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