管过高的薪酬挑战着公众对于公平性的感受。诸如以财富500强的高管薪酬达到普通员工的364倍为标题的报道，使民众对于高管的情绪，由羡慕、嫉妒转而厌弃。[ 然而，无论高管薪酬是否以股权为基础，其与公司运作绩效的关联度向来无法精确地确定。因而，正如许多评论人士声称，问题的关键并不在于高管薪酬有多高，而在于 ...
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的钢铁和煤炭企业中，英国军政府要求这些企业组成11个成员的董事会，其中股东代表和员工代表各5人，第11人则由前10个人选举，其依据是资方和劳方的均势 的共管方式，在多大程度上是经济理性的构建？公司是历史发展而来的法律制度，董事会的三个原则，是否有过不同的替代方案？ Gevurtz教授基于历史和政治理论 ...
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者人身利益的损害，更重要的是妇女人格尊严受到损害，因此，受骚扰者有权要求雇主承担民事责任，雇主对其雇员的侵权行为承担侵权责任的根据 提出应以合理个人（reasonable person）的客观标准结合受害人的主观感受，来认定是否已严重至构成敌意工作环境。并指出受害人的心理衰弱并非构成性骚扰的必要条件。 ...
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在私法上发生效力，至少还需要两个条件。（一）充分条件，也就是社会现实是否有将基本权利效力扩及私人领域的实际要求。我们不可能脱离现实去架构理论的空中楼阁。 ”会损害公司形象或者招致不必要的麻烦，于是强令该员工摘下该格言，员工为避免被开除而不得不接受，这就是公司（强势者）的契约自由意志的充分实现压制了公民 ...
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在私法上发生效力，至少还需要两个条件。（一）充分条件，也就是社会现实是否有将基本权利效力扩及私人领域的实际要求。我们不可能脱离现实去架构理论的空中楼阁。 ”会损害公司形象或者招致不必要的麻烦，于是强令该员工摘下该格言，员工为避免被开除而不得不接受，这就是公司（强势者）的契约自由意志的充分实现压制了公民 ...
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察看员工基因信息，一旦发现致病基因或缺陷基因，可能会开除员工，以减少医疗费等一大笔开支，同样情况，保险公司可能会因为某人携带致病基因或缺陷基因而拒绝其 安全和伦理观念？如果基因改进普遍化，基因库的多样性是否受到影响？ 8、 基因技术运用中的公平性问题：谁有权拥有这些昂贵的技术？谁来支付使用这些技术的 ...
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条件,才是合法有效的经济性裁员。 三、裁员中对特殊人员的保护 1、特殊员工不能被裁员 《劳动合同法》第42条、《劳动法》第29条及《 以下几个问题： (1)裁减不足20人并且占企业职工总数10%以下的是否属于经济性裁员?经济性裁员是否有最低人数规定? 律师观点：法律条款未对经济性裁员人数作规定,根据 ...
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范围是否确定作为界定公众的因素，必须看其划分标准与保护公众利益的立法目标之间是否有关联。⒀从该罪的法益来看，立法是为了保护国家金融秩序（或金融制度） 等也会涉及理财业务。根据我国的相关金融证券等法律法规的规定，委托理财中受托公司和客户的关系本质上属于信托关系，在其他的主客观要件方面二者基本上相同，由谁 ...
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薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴： 劳动者应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动时都有权获得薪酬。因此，对本罪的犯罪主体 ...
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薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴： 劳动者应处于平等的被保护地位，不论其是否有劳动合同，也不论其是国有单位的还是私有单位的，当其付出劳动时都有权获得薪酬。因此，对本罪的犯罪主体 ...
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