用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。”三、法律后果不签劳动合同将要支付双倍工资，满一年后且被 以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或 ...
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没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯 好证据(工资条等，再录下音，确定一遍上述对方承诺的内容);向公司申请保险金，如果公司以各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你证明工作关系。可 ...
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对方解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊大 劳动报酬。 二审法院经审理认为：未取得就业证的涉外劳动者不具有劳动合同主体资格，其所签劳动合同当然无效，熊大立、发弥公司之间系劳务雇佣关系。双方合同中 ...
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劳动合同。2008年5月，李先生起诉到了法院，要求乳品公司给付2月至5月未签劳动合同的另一倍工资。后法院判决支持了李先生的诉讼请求，判令乳品 合同法》颁布实施之前，许多企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。因为没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据，双方很容易发生纠纷，而 ...
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，建筑公司既然雇请农民工做事，当然应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与农民工签订劳动合同，如果不签劳动合同，按照法律规定还应该双倍支付劳动者的工资， 中。深圳市人力资源和社会保障局之所以敢对外宣称爆破工劳动合同签订率达到了98.2%，也是因为其没有将类似于被小工头个人雇佣的张家界籍农民工纳入到 ...
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，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立两 。公司应当从2008年2月1日起向张某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 （2）在劳动者在同一用人单位连续工作满10年且 ...
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如果用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2 应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。二、单位不签劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除 ...
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公司支付2010年3月1日至2010年9月未签劳动合同的双倍工资。而公司认为，双方劳动合同期限已经终止，劳动合同到期后没有续订劳动合同与入职后未签劳动合同是 是不能单方决定调整小陈的岗位的。即使要调岗，也应当在协商一致，或是符合公司经过法定程序公示的规章制度的情况下，按照公示过的合法程序为之，否则小陈 ...
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根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订合同，不仅要及时补签，同时还要支付未签劳动合同期间的双倍工资。因此补签劳动合同并不能免除用人单位支付双 劳动合同，仍然不能免除其支付双倍工资的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。 用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有 ...
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中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给欺 诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的 ）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 ...
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