；如果用人单位也没有向有关部门主张权利，导致申请撤销已过诉讼时效的，用人单位的诉权如何维护？劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢？这有待于进一步的 劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于终局裁决。例如，国家规定每天8小时工作制，每天加班不能超过3小时，如果用人单位要求劳动者每天工作 ...
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、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种劳动关系及劳动关系的各个方面。至此，人民法院审理劳动争议案件出现前所未有的困难，一方面， 从何时生效的解释〉》规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生 ...
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劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工 ，可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 ...
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劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型 根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型：一是根据职工 ，可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年 丢失而向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度 ...
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合法经营资格的用人单位与劳动者之间不是劳动关系，因用工关系产生的争议不应作为劳动争议处理。 7、人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、医疗 法院受理后尚未审结发现劳动者已向基层法院起诉的，应将案件移送基层法院审理。 25、当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院提起诉讼的， ...
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若干问题的规定 最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 最高人民法院关于人民法院对经劳动争议 ...
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三）诉讼请求以要求支付工资或三险为主 要求解除或保持劳动关系的，有10件；要求支付拖欠工资或加班工资的，有34件；要求支付社会保险、医疗保险、养老 《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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向人民法院提起诉讼，以及该法第四十三条的规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经 法院系统内部的司法解释和指导意见，更是浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的计算、经济补偿金认定和计算、工伤认定及赔偿标准、社会保险的保护、带 ...
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里提出了要求被上诉人为其缴纳住房公积金的要求，并且已经隆化县劳动争议仲裁委员会隆劳仲案字【2008】第98号仲裁裁决确认，原审判决作出以上认定，不知依据何在？二 为证），而被上诉人提交的《考勤表》却显示上诉人每周休息2日，且没有加班，这无疑是自相矛盾，对比之下，不难看出，《考勤表》是单位为了掩盖事实而 ...
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