安排倒休。但姜某因为要辞职，他认为，自己积攒下来该倒休的工时，应算成加班费。另外，单位曾口头答应完成业绩90%的情况下，可给职工提成。他已经完成了， ，关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定，单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休的问题，根据法律规定，执行标准工时制的单位，可安排职工 ...
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）存在显性的不公平、不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要 ...
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）存在显性的不公平 不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要 ...
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劳动者根据劳动关系而获得相应的劳动收入，包括但不限于工资、津贴、补贴、加班费等等[1]；而第二种观点则认为，界定劳动报酬的关键是要区分劳动报酬 劳动报酬是否包括社会保险费用仍不得而知，亟需进一步明确。 （二）对政府有关部门责令支付理解存有分歧 1．对政府其他有关部门认定争议 《解释》提到，所谓政府有关 ...
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生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地 劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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，是劳动者基于劳动关系而获得的劳动收入，包括诸如计时工资、奖金、补贴、津贴、加班费以及特定情况下的工资等。⑴ 第二种观点认为，对劳动报酬的认识关键是区分 只能追究到承包商或者施工队，而无法追究到房地产商。但往往是房地产商才是拒不支付劳动报酬的真正主体。因此无论是从劳动者提供劳动的方式上看，还是从实践中 ...
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；2.各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达劳动争议仲裁决定书，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，不论是否提起劳动争议诉讼程序；3.各级法院已向用人单位送达 的劳动报酬的表达，应当理解为直接支付给劳动者的劳动报酬，此处的劳动报酬应该包括加班费和奖金，而不包括间接支付与未来兑现的社会保险。因此，尽管 ...
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）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如：有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位有权不为劳动者交纳社会保险等内容，类似于 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、因用人单位依照企业破产法进行重整，用人 ...
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）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如：有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位有权不为劳动者交纳社会保险等内容，类似于 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、因用人单位依照企业破产法进行重整，用人 ...
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送件。在此过程中, 闪送员的报酬由客户支付, 但客户并不是直接支付费用给闪送员, 而是将费用支付给闪送平台, 闪送平台扣除信息费用后再 按劳动关系招用一个员工, 除了工资成本外, 还有社保成本。此外还需要签订劳动合同, 支付加班费, 支付一次合同不续签经济补偿, 面临两次合同到期后的无固定期限劳动合同 ...
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