XX市劳动人事争议仲裁委员会裁 决 书X市劳人仲字〔20XX〕第XX号申请人XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，XX省XX市人，住 。可见，被申请人即便是辞退申请人，与其解除人事关系，也是合法行为。四、申请人申诉请求第2、第3项关于“支付未足额发放工资”“支付未足额发放工资的赔偿金”没有根据， ...
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，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或 规定的证明材料。第四节特别程序案件第三十条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服起诉的，应提交下列材料：（一）起诉书一式二份 ...
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争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否则人民法院不予受理。而仲裁委员会又往往不受理非法用工、超过申诉时效等案件，因为未经仲裁， 。 4、梁书文、回沪明主编《劳动法及配套规定新释新解》，人民法院出版社，2001年版。 5、范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》 ...
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。[9]根据《仲裁法》第2条和第77条，仲裁协议只能约定合同纠纷[10]和其他财产权益纠纷的仲裁事项。对于劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的事项不属于 往来的书信、电传、电报或提供协议记录的其他电讯手段中；（3）在申诉书和答辩书的交换中当事一方声称有协议而当事他方未作否认表示的；（4） ...
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（五）对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内 。应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。属于仲裁（包括劳动争议仲裁）、行政复议、刑事自诉的，不能向法院提起民事诉讼，即使 ...
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过程中，厂方和工人们都多次被要求向信访部门提供申诉说明，2003年6月H钢铁厂在递交给市劳动与社保局信访办的材料中如此写道： 1998年H钢铁厂全面 向人民法院起诉的，人民法院应当受理。厂方及退休职工对裁决不服都可以且只能按劳动争议仲裁处理的一裁二审制向人民法院起诉，H钢厂方步遵循向法院起诉的规则而向 ...
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政府)或准行政机关所设或附设的非诉讼程序(ＡＤＲ)，包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这 新动向，《人民法院报》2002年10月22日。 〔9〕详细分析参见注7引书第二章，有关日本调停制度的内容。我国台湾地区的法院调解制度与日本的调停 ...
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政府)或准行政机关所设或附设的非诉讼程序(ＡＤＲ)，包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这 新动向，《人民法院报》2002年10月22日。 〔9〕详细分析参见注7引书第二章，有关日本调停制度的内容。我国台湾地区的法院调解制度与日本的调停 ...
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裁决，可以做出撤销登记的依据。 [18] 此外，各国立法在破产争议、消费者争议、劳动争议等方面也呈现出从不可仲裁向可仲裁方向的发展。 二、国际商事争议 v. Swan）一案中， [19]确立了基于1933年《联邦证券法》所提起的申诉是不可仲裁的原则。但是，美国法院的这种态度在1974年谢尔克诉阿尔伯 ...
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必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。 5、《 60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起 ...
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