的2011年12月16日至2012年6月27日之间未签订书面劳动合同的二倍工资，因超过仲裁申请时效，一审法院未予支持是正确的。再审裁判要旨：关于邹本 其自由处分范畴，裁判机关不应过多干涉。另外，最高法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释[2008]11号）第3条规定，当事人未提出 ...
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是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》；2003年12月《江苏省社会 规定区分了《劳动争议调解仲裁法》中实体性规范与程序性规范的溯及力问题。由于仲裁时效性质与诉讼时效性质相类似，均为实体性规范，如果超过仲裁 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为 诉讼费。被上诉人广东证券股份有限公司（以下简称广东证券）答辩称上诉人的诉讼请求没有依据，且已经超过仲裁时效，依法应予以驳回。原审判决正确，应予以维持。经审理 ...
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原因消灭之日起，申请仲裁期间连续计算。 8.仲裁时效中止有哪些法律后果? 在发生仲裁时效中止时，已经进行的诉讼时效仍然有效，时效中止的时间不计入仲裁 法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、 ...
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其权利被侵害之日）；（2）对当事人来说，《解释》第3条规定的超过劳动诉讼时效的后果与《劳动法》第82条和《条例》第23条所规定的超过仲裁 确立劳动关系的意思表示和明确双方权利义务的意思表示。在双方当事人主体合格的条件下，劳动合同无效只是表明其中第二个层次的意思表示无效，而第一个层次的意思表示（即确立 ...
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原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持。因该规定与行政法规的规定不一致，导致在实践 意见》第八十五条所规定的60日时效期限及其起点。二是对当事人来说，《劳动争议司法解释》第三条规定的超过民事诉讼时效的后果与《劳动法》第八十二 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。规定了针对解除劳动合同计算仲裁时效起算点的问题。就这种情况的规定，首次打破了 若重复规定，有悖法律条文的严谨性。③若仲裁阶段适用60天的仲裁期限，而在诉讼阶段又适用普通或特殊诉讼时效的期限，那么仲裁这一前置程序所规定的时效制度 ...
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通则》第137条规定的诉讼时效的起算时间一致。另《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，当事人因不可抗力或有正当理由超过六十日申请仲裁时效的 《劳动法》的立法宗旨，经人民法院查证确属因用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。12．保险机构可否列为当事人。根据有关法律 ...
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是原告靖练全承包经营的车辆，我公司与靖练全签订有融资承包合同，靖燕群与我公司之间不存在劳动关系。同意被告的答辩意见。一审法院经审理查明：1999年8月 法律制度。时效，是指一定的事实状态经过一定的时间导致一定的法律后果的法律制度。诉讼时效，是指对在法定期间内不行使权利的权利人使其丧失胜诉权的法律制度。 ...
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合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，补偿金计算年限不超过十二个月，根据从旧原则，劳动者在《劳动合同法 仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《 ...
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