》，我国劳动争议案件的处理办法主要是： （一）劳动争议和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，和解无法定的规则和程序，无第三人参与。协议的 上级法院批准还可以延长3个月。由此可见，一件劳动争议案件不超审限都要经过11个多月才能有最终结果。劳动纠纷案件往往需要很多的程序，需要经过很长的时间。 ...
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》，我国劳动争议案件的处理办法主要是：（一）劳动争议和解。即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，和解无法定的规则和程序，无第三人参与。协议的 经过上级法院批准还可以延长3个月。由此可见，一件劳动争议案件不超审限都要经过11个多月才能有最终结果。劳动纠纷案件往往需要很多的程序，需要经过很长的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-305577.html -了解详情
方式处理结果的法律效力可能是一个好的选择。首先，对非讼方式解决纠纷后所达成的和解协议、调解书等处理结果的效力加以制度上的保证，通过公证、法院登记或审查 ，一起赡养纠纷的解决便存在这样的问题。2004年某镇村民老李年满七十，无劳动能力，生活存在困难。儿子小李以已嫁姊妹应共同承担赡养义务为由，拒绝承担赡养 ...
//www.110.com/ziliao/article-260807.html -了解详情
和内涵，排除了发生在医疗行业的其他纠纷，如工程建设合同纠纷、医疗设备和药品买卖合同纠纷、人事仲裁、劳动纠纷等。引发医疗纠纷的原因很多，概括分为6大类 ，人民法院一般会认定和解协议合法有效，予以维持。2，调解调解是指在卫生行政机关、第三方法人或自然人，或着在法院的主持下，对当事人之间的医疗纠纷进行裁决的 ...
//www.110.com/ziliao/article-157203.html -了解详情
非诉讼纠纷解决机制愈显重要。 二、非诉讼纠纷解决机制在我国的现状 目前我国非诉讼纠纷解决机制主要有民事仲裁、劳动（人事）仲裁、人民调解、行政调处等。其中民事 人员提出调解方案，如双方当事人接受调解方案，则签订和解协议，双方可以在和解协议中约定不得自行起诉。和解协议在法定期限内没有被提出异议，则与确定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-151513.html -了解详情
依照法律授权 ，对当事人之间发生的、 与行政管理活动密切相关的、 与合同无关的民事纠纷进行审查 ，并作出裁决的行政行为。行政裁决行为的目的是解决民事争议 ，现实中 。和解要讲究效率，能调则调，当判则判，对当事人不同意和解或者未达成和解协议的，应及时作出裁判。 （五）分清是非原则 法院在审理行政案件中， ...
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长期以来，我国实行以监禁刑为主导的刑罚体制，认为只有监禁罪犯，对其实行强迫劳动，才能达到改造的目的。然而，监禁刑对刑事罪犯特别是轻微刑事罪犯究竟有何种 人正义感的产生并恢复其正常的社会感受。尤其对于轻微犯罪的加害人而言，如果和解协议的达成与履行，意味着刑事诉讼程序自此归于终结，将使加害人避免了继续程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-135295.html -了解详情
的根本区别。 （二）《劳动争议仲裁法》适用的劳动关系 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、 弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和 ...
//www.110.com/ziliao/article-297717.html -了解详情
1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和 ...
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