后果。 关键词：劳动合同 订立形式 思考 引言 我国《劳动法》第19条对劳动合同订立的形式作了规定：劳动合同应当以书面形式订立。它意味着我国现行《劳动法》 ，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过有与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的 ...
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了吗？综上所述，为了尽快弥补我国在这方面的立法空白，《农民工劳动合同法》的起草、颁布和实施已经迫在眉睫。 三、制订《农民工劳动合同法》必须以《劳动法 ，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过立法明确农民工也 ...
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这种用工方式所损害。 (四)虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新 行政执法监管力度,及时制止侵害被派遣劳动者合法权益的行为,《劳动合同法》第九十五条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任。规定了劳动行政部门及相关 ...
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，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的劳动关系，以达到被列入安置补偿范围、补缴社会保险、办理退休手续、享受工伤保险 增多，既有用人单位故意规避法律、侵犯劳动者合法权益和法律意识淡薄的原因，也有劳动者择业警惕性不高，维权意识近乎不存在的原因。因此，必须通过办培训班 ...
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当事人的行为提供了准则，劳动者合法权益的实现有了法律的保障和救济的途径。劳动立法贯彻法律调整手段的理念，对变化着的社会现实作出回应，这在新形势下 得以推行。从1986年国务院发出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等规定以来，过去的固定工制度被打破，建立起了劳动合同制度；《劳动法》总结劳动合同制度经验， ...
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社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度。 的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益的集体组织，避免了由于单个劳动者力量薄弱而导致权利难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业订立集体劳动合同以及 ...
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目的是为了防止用人单位利用自己的优势迫使劳动者签订不利于自己的劳动合同。应充分赋予劳动者选择的权利，为劳动者合法权益的获得提供更大的空间。可撤销劳动合同 合同，以避免上述责任风险。 事实劳动关系是我国特有的法律背景下出现的一个过渡性概念，其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中已经在试图 ...
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单位合理利用人才，优化人力资源配置，从而增强自身竞争力。 二、《劳动合同法》的运行现状及原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间 社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益的集体组织，避免了由于单个劳动者力量薄弱而导致权利难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业 订立集体劳动合同以及 ...
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单位合理利用人才，优化人力资源配置，从而增强自身竞争力。 二、《劳动合同法》的运行现状及原因分析 (一)运行现状 劳动合同法从实施到现在已历时一年多时间 社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益的集体组织，避免了由于单个劳动者力量薄弱而导致权利难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业 订立集体劳动合同以及 ...
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目的是为了防止用人单位利用自己的优势迫使劳动者签订不利于自己的劳动合同。应充分赋予劳动者选择的权利，为劳动者合法权益的获得提供更大的空 间。可撤销劳动 合同，以避免上述责任风险。 事实劳动关系是我国特有的法律背景下出现的一个过渡性概念，其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中已经在试图把 ...
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