个人、群体和社会之间都存在着各种错综复杂的社会关系，这就必然存在着人与人之间的各种利益冲突与矛盾，需要用法律规定的权利与义务这种形式去加以调整，故而 的保护。 4、劳动者获得休息休假的权利。这是指劳动者在一定时间的劳动工作之后所获得的休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，是劳动者得以恢复劳动力 ...
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条款的合同，要求员工在违背自己真实意愿的情况下签订合同，并以此逃避法律规定的义务。 2．社会保障不能有效覆盖 。一方面，一些企业采取种种办法，不为 成本，无视《宪法》和《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，延长工作时间、取消员工休息休假，以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取利润的 ...
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适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型 虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的保护明显不足。 一是劳工 ...
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记载, 否则该协议无效。此一特色是德国与其他国家法律规定最大的不同, 并且常被雇员作为竞业禁止无效的主要抗辩事由, 即雇主未提供离职后竞业禁止 一直等到预告期满之后, 才开始自由地前往竞争对手处工作。这种方式的休假, 好像就是呆在家中整理花园, 所以被称为花园休假。此种对雇员人文关怀及企业利益保障并重 ...
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干就没有人干, 只能自己好好干, 所以有效益) ;劳动产品分配方式也改变了, 过去是摊派, 国家拿大头、集体拿中头、个人拿小头, 现在是按照承包合同, 交足 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型 虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的保护明显不足。 一是劳工 ...
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干就没有人干, 只能自己好好干, 所以有效益) ;劳动产品分配方式也改变了, 过去是摊派, 国家拿大头、集体拿中头、个人拿小头, 现在是按照承包合同, 交足 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型 虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的保护明显不足。 一是劳工 ...
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干就没有人干, 只能自己好好干, 所以有效益) ;劳动产品分配方式也改变了, 过去是摊派, 国家拿大头、集体拿中头、个人拿小头, 现在是按照承包合同, 交足 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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适用范围过宽 (章慧琴, 2017) 。企业在符合法律规定的情况下解除劳动合同, 就要支付经济补偿金, 让原本应由国家承担的社会保障义务转嫁给企业承担, 这对于小微型 虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, 但是, 在反歧视、劳工的组织和结社权等方面的保护明显不足。 一是劳工 ...
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