第1款,并表述为:约定服务期的,可同时约定违约金,但不应超过单位提供的培训费用。 (二)保密和竞业限制 1.第23条关于保守秘密和竞业限制之 服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 服务期要按照比例扣除违约金，只赔偿未履约部分服务期占整个约定服务期比例的部分培训费用。 如果正常合同未到期就离职，是不用支付违约金的。虽然法律规定要 ...
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死亡。2012年4月6日，李某某的父母向被害人之父赔偿了部分医疗费用。在审理过程中，河南省三门峡市中级人民法院根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件的 月期间产生医疗费901.30元。2012年4月至2013年12月期间产生教育、培训费用17,461元。 （二）裁判结果 一审判决：一、丁某补付丁某 ...
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其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确 来要挟劳动者，劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法 ...
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国民收入，减少一美元的社会救济费用，也就是说，每一美元的成人教育投入，可以创造五美元的社会经济效益。[13]近年来，西方领导人员培训上也注意运用成本收益分析 值得我们关注的首要国家是蛋丸狮岛新加坡，国立大学李光耀公共政策学院培训理念几乎和肯尼迪政府管理学院如出一辙，其校训是：鼓励领导人，改善生活，改造 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付 ...
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、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付 ...
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法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度 第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付 ...
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中解决如下问题： 1 加盟品牌的市场知名度，是否有不良的市场影响？ 2 加盟费用占整体项目的投资比例？ 3 特许人承诺的单店盈利水平是否合理？ 4 特许人 租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款 ...
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现象。 （一）我国EPC机制发展分析 1.EPC内涵 EPC是一种以未来节省的能源费用来支付节能项目全部成本的节能投资方式，这种节能投资方式允许用户使用未来的节能 出措施和救济方式的专业人才。但是，国家并没有专门培训这方面人才的地方，大多是以收取培训费用为主，学期两三天就可以获得能源管理师和能源审计师 ...
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