现象。然而在现实中，实习生合法权益遭受侵害的现象经常发生，我国实习生合法权益保护的现状不是很乐观，主要表现在以下几个方面： (一)关于实习生合法权益 的武器来捍卫自己的权利。 同时还要签订实习协议。“实习协议的主要内容应当包括:实习内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还 ...
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的生活保障。这种保障制度中的主要部分就是包含在集体统一分配中的福利性保障。即将有关福利与农民的劳动报酬混合在一起分配，虽然在形式上这并非是社会保障 补贴，以缓解征地劳动力户籍农转非后不能立即就业而造成的生活困难。征地劳动力签订征地安置协议后，纳入城镇劳动力就业管理范围，通过申领《劳动手册》、求职登记、 ...
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，最近一段时期，时常听到职专（高）毕业生抱怨在工作中遇到的劳资纠纷问题，其中以不平等就业合同居多，主要有： 1、口头合同。一些用人单位与求职者就责、权 需要强调的是：及时两字。因为劳动法上规定劳动争议的案件司法解决程序是一裁二审，也就是劳动争议仲裁是必经程序，没有经过仲裁就不能上法院。同时劳动法又规定 ...
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法学。 「内容提要」 劳务派遣是一种异于传统劳动关系的非标准化劳动力配置形式。《劳动合同法》将一直存在争议的劳务派遣纳入调整范围，试图严格限制，规范其发展。但 2007年12月27日第2版。 在劳务派遣的异常繁荣中，出现了种种不正常的现象，有学者将不当劳务派遣的表现形式归纳为隐名派遣、自设派遣、虚拟（ ...
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是极少数的。民事法律主要针对形式和实质均平等的法律关系予以调整，平等是民事法律关系的本质特征，也是民事法律关系区别于其他法律关系的主要标志，平等原则是市场经济的本质 知道”的解释。第四、争议是指双方对某一问题有分歧，双方直接以语言或行为表达意见的不一致，展现双方的异议、对抗、分歧，它的表现可分两种，一 ...
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3款规定：“在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜……在道路上发生 事件的预防、控制和解决功能实际上主要由地方党政承担。 然而，以党政为中心的行政处理和权利救济机制很不完善。主要表现：第一，各级党政机关尚未建立系统、完善、 ...
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平台经营模式可分为平台自营模式信息服务模式新型共享模式多元混合模式四种模式1，其中关于劳动关系认定存在争议的主要是后两种模式。而交通出行互联网平台性质主要有 程度和介入程度。经济从属性可以概括为获得报酬和为他人劳动，可列举的表现形式包括：工资支付方式和计酬依据；个体劳动者纳税情况和纳税比例；利润和经营 ...
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，在调解程序中，调解代表增加了公共权力机关的代表，体现了国家干预诸如罢工等形式的劳动争议的意愿。在国家干预的同时，并没有丢弃意思自治原则，而是在调停 集体谈判这种方式来解决。第二，建立专门的解决集体谈判争议的机构，主要职责是协调谈判双方关系，调解达成的协议具有与集体合同相同的效力。第三，如果经协调仍 ...
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军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了劳动权利和义务 存在的事实，皆以罚款解决；3、生产要求与机器生产指标不符，是造成断线的主要原因；4、当班繁忙时，员工可将成品线留置于操作现场，而不是必须 ...
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军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了劳动权利和义务 存在的事实，皆以罚款解决；3、生产要求与机器生产指标不符，是造成断线的主要原因；4、当班繁忙时，员工可将成品线留置于操作现场，而不是必须 ...
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