依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚等三人辩称，原告卧龙区农行 生效一个月内，由原告给三名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 （来源：大河报） 专家点评 本节案例中，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行 ...
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通常价值标准，就可归入德国民法典第138条之违反公序良俗的禁止范畴。典型案例有：雇员因抵抗性骚扰、参加工会活动以及劳工斗争而遭到解雇；雇主故意制造事故并 劳动者本人、他的家庭和他的社会活动，都紧紧地系着他的工作岗位，他的全部或主要收入为工资的话，保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的 ...
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的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行约定 且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同的约定是有效的，或者说实践中大家对这样的约定的效力没有太多质疑。本节案例中，公司解除Smith ...
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调整工作岗位时，仍需与劳动者进行协商。 (4)补漏式适用:法律存在漏洞，适用诚信原则进行填补，从而厘清当事人的权利与义务关系。最典型的如二倍工资案件， ，因此法院基本上以是否符合法定要件为判断依据，以诚信原则直接解决解雇问题的案例不多，但大致可分为下列两类: 第一类是防止用人单位恶意规避法律强制性规定 ...
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不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357.2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七 ） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 一审法院认为董事会决议的形成在召集、 ...
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