。 三、完善工伤保险制度的建议 （一）完善相关法律制度及配套规定。由于立法的局限性，任何法律的出台都不可能是完美的。因此，对实践中存在的争议需要通过 自觉行动，让劳动者和用人单位对工伤认定的条件、标准、程序、待遇以及各种时限有所了解，避免出现因不懂、不知而造成的认定难问题，进而维护企业和劳动者的合法 ...
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因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可按照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，应告知其按照人身损害赔偿相关规定进行 ，可以直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理。14.当事人否认在仲裁程序中认可的事实，人民法院如何处理?在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分 ...
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，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。三、东营中院请示的问题及我院意见东营中院向我院请示的法律问题是：超过法定退休年龄的 成劳务法律关系。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作时间内因工作原因伤亡的，应当通过民事侵权赔偿诉讼途径来解决有关赔偿问题，而不应当通过进入工伤认定程序来 ...
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后，主审法官对这个案子真是有点头疼了，他还是建议我们撤诉后走工伤认定程序，称法院没有权利直接认定工伤。可超过法律规定的一年工伤认定期间，职工是不可能申请工伤认定的，这对与家庭贫困的农民工来说，意味着很长时间陷入官司的泥沼中，这不是解决问题的务实态度。我强烈要求主审法官对这个案件 ...
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属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题，请你院根据民法通则等法律的有关规定，并结合本案具体情况妥善处 理。最高人民法院关于因第 条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。此复。最高人民法院行政审判庭关于 ...
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事故认定交给司法鉴定机构缺乏可行性。应当保持交通事故认定作为行政处理证据和民事诉讼证据的定位不变，针对现实中存在的问题，可进行程序优化，如增强对当事人的 中国司法鉴定》2006年第4期。 [48]参见施晓玲：《鉴定人出庭质证的相关法律问题》，载《中国司法鉴定》2010年第3期。 [49]具体分析，参见 ...
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条例》等法律、法规和司法解释的规定，结合本院审理此类案件的实践经验，制定本指导意见： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定后，对 方式问题 1.人民法院在认定程序有瑕疵的前提下，认定工伤认定结论并无不当，判决驳回诉讼请求。但同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级 ...
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要探讨个人雇工人身损害赔个人雇工人身损害赔偿法律问题探析偿的法律问题，首先应当弄清个人雇工的概念、性质、特征，并把它与劳动法上所称的用人单位 因为如此，工伤保险条例也没有把个人雇工纳入工伤保险范畴。因此，当个人雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样把劳动仲裁作为民事诉讼的 ...
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条例》等法律、法规和司法解释的规定，结合本院审理此类案件的实践经验，制定本指导意见： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定后，对 方式问题 1.人民法院在认定程序有瑕疵的前提下，认定工伤认定结论并无不当，判决驳回诉讼请求。但同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及上级 ...
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构成伤害及构成何种伤害、所受伤害与第三人所从事工作是否存在因果关系进行鉴定。 劳动部门在行政程序中曾经通知原告公司协同第三人李某做职业病鉴定，并限期提供 李某的诊断证明和其他证据作出工伤认定，而原告公司在第三人整个就医过程中并未参与，第三人的诊断证明属于单方证据。依据正当程序原则，应当允许原告公司享有 ...
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