到24个月的医疗期： （一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5 年以上的为6 个月。 （二） 实际 的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于 ...
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和限制。 解读： 唯独排斥了社会团体中的工作人员（成员以外的办事人员）。实不应该！ 驻外的中资企业员工和使领馆工作人员呢？ 改革开放了，情况变化了 不好使的情况下，就有可能发生任何事情了。 2013.1.18.于幸福艺居寓所中华人民共和国工会法 （１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 ...
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能求助于该法的适用。[37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年 和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版），法律出版社2004年，页145146。 [17]确定雇佣人数时，通常每周工作时间不 ...
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能求助于该法的适用。[37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年 和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版），法律出版社2004年，页145146。 [17]确定雇佣人数时，通常每周工作时间不 ...
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以劳力作为投资的一种方式，而顶身股却是员工在入号后因为工作出色所获得的奖励，不是一种出资形式。 顶身股同现代公司在实践中实行的股票期权激励机制则有相通之 技能，如打算盘、记账等。如果学徒表现不能令票号满意，或出现差错，就会被辞退。经过三年学徒，经掌柜认可后，就可以转为伙计，就有了获取顶身股的资格，也就 ...
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公司面临经营困境，需要缩减人员，便将张某等10人退回了B公司，B公司于2015年1月15日将其辞退。张某等10人不服，便将A公司告 劳动合同法修正案公布后开始签订的劳动合同及劳务派遣协议则必须符合劳务派遣“只能”在“三性”工作岗位上实施这一强制性规定，违反者将被认定为无效。如此一来，这些法律规定之间便 ...
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保护者信贷者的权利。各种形式的货币作为支付手段，几乎没有国家的接受作为保障。[18] 因此，通过强制性规范的大量设立来型构一种理想的社会秩序的企图，注定 内就辞退1800名临时工作人员，[21]由此引发一场裁员潮。无独有偶，据媒体报道，上海市浦东新区某单位多名员工集体向工会反映，他们在该单位打工3年多 ...
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情况下用人单位制作的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在 进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系农业户口，于2004年5月到北京A公司工作，工资通过银行 ...
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的危机意识，比尔盖茨的一句名言是微软离破产永远只有18个月。 3，中国出口信用保险公司福建分公司有关负责人指出，一些外贸企业特别是中小企业，在经营中 ，成功之源。 3，传统的法律顾问模式下，缺乏建立系统的风险防范机制的工作内容。他们更多是头痛医头，脚痛医脚、小打小闹、临时抱佛脚，往往不建立法律风险防范 ...
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理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力 且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁 ...
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