的理由为准。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第四 岗的薪资比之前的低，或者加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。18、被劝辞员工，应该注意什么？如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第 的薪资比之前的低，或者加了一些其他条条框框，你要拒绝，都是坑。 18、被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好 （伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 矢退，或开除并追究经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
状况发生巨大变化，破产重组期间高线厂停工停产。 2020年3月，公司发出通知，将高线厂的员工调岗到其他厂里工作，第一次通知金某是将他调岗到炼钢厂做 》实施前后，违法解除赔偿的计算方式不一样，实施后企业违法解除要支付2倍的赔偿； 4.本来该赔19.4万，员工只主张了18.4万，法院就只会支持18.4万， ...
//www.110.com/ziliao/article-942573.html -了解详情
状况发生巨大变化，破产重组期间高线厂停工停产。 2020年3月，公司发出通知，将高线厂的员工调岗到其他厂里工作，第一次通知金某是将他调岗到炼钢厂做 》实施前后，违法解除赔偿的计算方式不一样，实施后企业违法解除要支付2倍的赔偿； 4.本来该赔19.4万，员工只主张了18.4万，法院就只会支持18.4万， ...
//www.110.com/ziliao/article-940729.html -了解详情
案情回顾：公司违法辞退员工焦某于2011年1月20日到甲公司工作，双方签订了2年期限的劳动合同；月工资为1800元。2012年6月18日，甲 的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。但损失赔偿中没有规定“工作1年给付1个月工资”的类似经济补偿的条款，更没有支付额外经济补偿金的条款。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-727155.html -了解详情
涉及员工法定权益的，可以诉诸国家法的救济机制。例如，员工如果因为违反公司规章制度而被辞退或者未被给付劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还 。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/ziliao/article-356517.html -了解详情
咨询权、或者与雇主在较小的范围内签订工厂协议、或者以其它方式参加雇主决策 [18]。 (4) 通过劳资协议所确定的方式实现参与 权。这是在某些情况下，职工可以按照 责任┉┉法学的考察》，同文馆， 昭和五十六年版， 第263-267页。转引自王志诚：《论公司员工参与经营机关之法理基础》， 载王保树主编： ...
//www.110.com/ziliao/article-142742.html -了解详情
水平符合公司要求。③．培训、录用、离职（一）职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工 遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
以便劳动者更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期 部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当 ...
//www.110.com/ziliao/article-758459.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务