与胎儿的生命健康权大于一切。生育不是第一生产力，而是最重要的生产力。对于家庭如此，对于国家亦是如此。 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。 病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； 连续工龄满２年不满４年的，按 ...
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或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期 支付；b、按照员工正常工资的一定比例支付；c，按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。但是不论采用何种 ...
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相应的实施条件，与现实状况存在差距，不足以应对政策性企业引发的各种复杂问题，因此关于职工安置的法律和政策存在欠缺与纰漏。 1、身份确定。 国有企业政策性破产的相关 并与企业解除劳动关系：（1）按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障待遇。（2 ...
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一种特殊保护。在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位，因此在法律收紧解除、终止劳动合同条件的同时，又要求用人单位应当发放病假工资， 待遇。双方未对医疗期工资的基数进行约定，王某月工资为9000元，医疗期限和工龄符合连续休假在6个月以内、工龄满8年的条件，按照上述规定计算出的医疗期 ...
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原劳动合同继续履行。至于对于劳动合同终止时该员工连续工龄满10年的情形，企业仍应按照《劳动合同法》的规定与之签订无固定期限劳动合同。企业对此种附条件的 实务中，还是应尽力避免拖欠工资和经济补偿金的情形发生，避免不必要的法律风险和成本开支。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由 ...
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的所有劳动合同。A B公司让普通员工与劳动派遣公司签订劳动合同的做法违反了法律规定，是规避法律责任的行为。二、B公司能否单方面对原来公司高层管理人员的劳动 是不言而喻的，劳动法律中很多标准都是和工龄挂钩。例如，员工在本单位的工作年限决定了其医疗期的长短，其连续工龄也会决定病假工资的计算，他们之间存在着 ...
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》的文章，笔者对此有不同看法：1、买断工龄财产归属目前法律上的空白最高人民法院对《婚姻法》司法解释（二）第11条规定，婚姻关系存续期间，男女双方实际取得或者 一定的资助和保障，也是对其过去工作贡献的一种劳动补偿，是一种变相的工资补偿或劳动报酬补偿，而并非单纯的失业保障金或破产安置补偿费。根据《婚姻法》 ...
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过程中应当类推适用养老保险金、破产安置补偿费的法律原则，在财产分割中应当依照夫妻共同财产进行分割。 买断工龄款的分割 买断工龄款补偿费是职工与单位解除劳动合同的 那么，该笔保险金就归变更后的受益人享有。 根据我国目前的法律规定，保单所载明的受益人对保险金的权利是预期的、不确定的，不应按夫妻共同财产处理 ...
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使用已故配偶工龄所购房改房为夫妻共有财产缺乏法律依据 第一，婚姻法第17 条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、 的个人所得，以此确认所购房屋是夫妻共同财产还是个人财产；如果购房款是夫妻双方的共同积蓄，所购房屋应视为夫妻共同财产。在司法实践中，有些难以查明购房款是 ...
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通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知——沪劳保综（2008）3号 上海市高级人民法院关于印发《关于贯彻 ...
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