鉴定过程中，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时，应以工伤事故事实发生时间为谁，不应以鉴定结论 》的立法初衷。 2.理论依据 （1）工伤保险的特点及作用 劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，而且享受工伤待遇不受年龄、工龄、缴费年限、性别等条件的限制， ...
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工资标准被不断刷新。仅以上海为例，自2006至2008年，最低工资标准从750元/月连续增至840元/月、960元/月。目前暂居全国第二。区区百元的年 不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时和不定时工时制。 生存权与发展权之间的辩证关系在劳权保护这一重大命题上又一次得到了 ...
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年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 2、产前假： 辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、生育医疗费补贴标准：一般为3000元。 法律依据： 1）上海市城镇生育保险办法（2009修正） 第十六条 符合本办法第十三 ...
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这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算 的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 《北京市工资支付规定》 ...
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由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资60一100％；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费， 55岁，女工人与女职员年满45岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月 ...
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律师解读】 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年的，能否要求签订无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》第四十二条第（一）款 表现等进行考核管理，同时，应在劳动合同中明确约定，用人单位可依据该绩效考核管理制度，对劳动者的工作岗位进行调整。而这种调整既包括向上升职加薪，也包括向 ...
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改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。聘用单位依据前款第(四)项规定裁减人员，在6个月内又聘用人员的，在 倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员的本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新 ...
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、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照 三）建设征地农转工人员初次分配工作的； （四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄 ...
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党政领导职务的，应当具备下列资格： （一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 （二）提任县（处）级以上领导 人数一般应当多于拟任职务人数。 第十七条 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。 第十八条 个人向党组织推荐领导干部 ...
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。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外） 号）第5条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 ...
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