的基因歧视问题进行大规模调查，以确保人们不会因为遗传特征在保险、就业等方面受到不公正的待遇。 与隐私权法律保护相对完备的英美法系国家相比，我国有关 林顿已签署行政命令禁止雇主对雇员进行任何种类的基因检测。另外，根据人类基因组计划建立一个专门研究人类基因组的伦理、法律和社会问题的委员会对此提出了建设性的 ...
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中应有之义。原因在于，政府开展采购活动的法律基础是供应商之间的法律地位平等原则和采购方与供应商之间的等价交换原则。此外，为了增强我国企业在国内外市场中的 的公正性，消除投标企业由于所有制、注册地、隶属关系等因素的不同而导致的歧视待遇，立法中应当明文禁止采购方与投标企业在决标程序终结之前私下谈判。如果 ...
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社会责任的对话主要发生在界定明确的法律领域。提倡公司治理的公法基础不是普遍的，许多情形中公司社会责任问题只有在公司法的领域进行严肃讨论才能够更为深入。公司法主要是 或强制劳动；第三，有效地废除童工；第四，消除就业方面的歧视；第五，鼓励人力资本的形成；第六，遵守有效的健康和安全规则。 尽管这些原则的适用 ...
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期 [8] 徐索萍，农民工权益保护法律问题探讨，韶关学院学报，2011年第3期 [9] 牛春梅，农民工权益保护的法律思考，佳木斯大学社会科学学报， 2011年 2.2.1劳动权益屡遭侵害 一是就业歧视现象突出：以户口制度为基础形成的城乡二元社会结构使城市劳动力市场被人为地分割为正式市场和非正式市场。 ...
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6款中明确将《高中毕业生家庭情况调查表》归入临时档案，内容包括：除学校确认无重大问题的学生外，对其余学生均须在高中三年级第二学期（高中二年制的即为 群体，本质上属于对犯罪人近亲属和其他家庭成员、直系亲属和旁系血亲等无辜人员的就业歧视和人格歧视，甚至是有罪推定。按照此种逻辑，任何人都有可能利用现有职务去 ...
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审理依据的法律文件本身存在侵犯公民平等权问题时也就是说违反宪法规定时应当如何处理的问题，而这些问题又是根本的。对于类似的问题有些学者已经进行了细致的思考， 的条款来解决，加入配套的“禁止歧视”条款，来强调对公权力机关的制约；通过自由权的规定和“合理差别”的法律完善来保护正常的差别，防止绝对平等观；加大 ...
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审理依据的法律文件本身存在侵犯公民平等权问题时也就是说违反宪法规定时应当如何处理的问题，而这些问题又是根本的。对于类似的问题有些学者已经进行了细致的思考， 的条款来解决，加入配套的“禁止歧视”条款，来强调对公权力机关的制约；通过自由权的规定和“合理差别”的法律完善来保护正常的差别，防止绝对平等观；加大 ...
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择业，因此国家并不直接提供工作岗位，公民不能直接请求国家提供工作，国家亦没有提供工作的法律义务。因此，在市场经济条件下，从基本权利功能看，劳动权首要的 ，平等地尊重公民的劳动权。当然，我国就业歧视很多源于用人单位。笔者认为，诸如二元经济结构、二元劳动力市场、公共教育的缺失或发展不平衡等问题，与国家的 ...
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新时期和新的法律环境下，随着劳动者的同酬意识日益强烈和突出，认真贯彻、审慎适用同工同酬原则已成当下劳动法律适用的重要课题之一。在我国，围绕同工同酬问题而产生 但因其思想和经济根源依然存在，根除就业歧视特别是性别歧视仍为人类所要长期面对的社会课题。 如果在更深层次上思考，诸多困惑到底是同工同酬原则本身的 ...
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和司法解释，在国内立法上基本实现了保护劳动权的较为全面的法律体系。在现有的法律体系下，我国劳动者享有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权 在《经社文权利公约》中得到体现，在今天国际层面上关于劳动权保护的讨论也已经如火如荼，这一问题的探讨不仅仅限于政府间组织，更在非政府间组织中得到更加深入的 ...
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