保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力 约束力。 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等 ...
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保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力 约束力。 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等 ...
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保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力 约束力。 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等 ...
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标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低工资标准的工资；（3）将福利计算在工资内，将包吃包住、提供其它 离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何 ...
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标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低工资标准的工资；（3）将福利计算在工资内，将包吃包住、提供其它 离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何 ...
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情节，一旦决定适用，在其质上同应当情节并无区别。固然在对可以减轻情节决定是否适用的过程中，其他从轻情节可能被纳入其中予以一并综合考虑，以决定是否 可能出现原本的自首只应当按照从轻处罚影响量刑，那么最终的宣告刑无论如何都不应低于最低法定刑。 最高法院规则仅仅明确在具有应当减轻处罚情节场合，应当在法定最低 ...
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情节，一旦决定适用，在其质上同应当情节并无区别。固然在对可以减轻情节决定是否适用的过程中，其他从轻情节可能被纳入其中予以一并综合考虑，以决定是否 可能出现原本的自首只应当按照从轻处罚影响量刑，那么最终的宣告刑无论如何都不应低于最低法定刑。 最高法院规则仅仅明确在具有应当减轻处罚情节场合，应当在法定最低 ...
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共和国劳动合同法》实施前后而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民 包含正常工作时间工资和加班费的，可以认定用人单位已经支付的工资中包含加班费，但核算后的加班费基数标准不得低于最低工资标准。 本条规定的正常工作时间工资 ...
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地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；（二）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。 中标人确定后，招标人 范围订立工程监理合同，在工程监理任务完成前取得相应资质等级，工程监理合同的效力是否可以补正，法律、法规并未有明确的规定。在未有法律、法规明确规定的 ...
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地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；（2） 能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。中标人确定后，招标人 范围订立工程监理合同，在工程监理任务完成前取得相应资质等级，工程监理合同的效力是否可以补正，法律、法规并没有明确的规定。在没有法律、法规明确规定的 ...
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