的关系，也包括劳 动者与用人单位之间、用人单位与社会保障经办机构之间的关系等。凡依照法律规定必须参加投保的劳动者和用人单位都必须参加保险，劳动者和用人 补缴欠缴社保费的诉讼请求未予支持。 2.2000年最高人民法院副院长李国光在全国民事审判工作会议上的讲话中认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业 ...
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；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。2.用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保机构缴纳保险费 很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为 ...
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也可以发现司法实务中也持相同的观点。而下面最高人民法院的司法解释则表明了社保经办机构与社保基金的关系。《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得 我国的保费征集制度目前以城镇职工为例，是以工资收入为基准，乘以一个固定的费率由用人单位代扣代缴的。而法规只对费率作了参考规定，如职工缴费率一般为 ...
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公积金的增值收益。也就是说，当社保缴纳人突然去世后，其账户余额可以被其法定继承人办理提取，也可指定没有血缘关系的受遗赠人全额提取；如果没人提取，那 ，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同样，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的 ...
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薄弱，甚至到今天为止还没有出台过一部专门的用来对社会保障关系进行调整与处理的法律法规。作为社会保障机制建设与实施的核心环节，社会保险制度理所当然应带在众多社会 工资机制，使得劳动者群体在得到工资之前就已经被扣除了社保资金，这些人在以往的工作中对社会积累的贡献没有被合理的折算为社保资金供款，甚至将这些钱 ...
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同时，只能通过出勤打卡记录、公司缴纳社保证明，公司账户固定发放工资等方式确认劳动者和老板之间存在劳动关系，而在为熟人打工的情况下，劳动合同往往不签订，工资发放 方面处于少路可走甚至无路可走的尴尬境地。另外就是因为熟人的关系，对方拖欠工资进行催付时不会直接选择劳动仲裁的道路，甚至是只有到不得不走劳动仲裁 ...
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实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有 年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到 ...
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在于用人单位对劳动者指挥、监督和管理。劳动关系有从属性, 而劳务关系、服务关系、承揽关系、委托关系等皆有或多或少的从属性。因此, 从属性到达什么样 , 闪送会与李先生有那样的合意吗?断然不会。因为按劳动关系招用一个员工, 除了工资成本外, 还有社保成本。此外还需要签订劳动合同, 支付加班费, 支付一次 ...
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补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 延迟复工期间工资怎么发？上班要支付两倍工资 目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早 人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。 社保费能晚交吗？允许参保企业和个人延期办理业务 人社部上述通知明确，因受疫情影响，用人单位逾期 ...
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的具体人员是乙单位人员，在劳动者眼里，这些管理人员都是代表甲单位进行管理和发放工资）的是乙单位。在此情况下，劳动者与甲单位还是乙单位成立劳动关系呢？这 情况，即甲乙单位存在混同，如遇到前述问题，又当如何认定劳动者与甲乙单位之间的关系呢？甲乙单位因存在混同，应当视为同一主体，此时应当认定劳动者与甲乙单位 ...
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