。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法，要严格审查其合法性及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。 、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 (九)关于双重劳动关系的 ...
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初，随着我国经济体制改革的深化，企业逐步成为独立的商品生产经营者。在优胜劣汰的市场竞争机制的作用下，不仅劳动者存在失业的风险，企业自身也面临着破产的危机。 此外，领取失业保险金的期限依法与缴费年限相连，比如《湖北省失业保险实施办法》（2002年实施）第24条规定：失业人员失业前，所在单位和本人按照规定 ...
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首先遇到人的障碍。事情要人来做，你提倡放权，他那里收权，你有什么办法？从这个角度来讲，我们所有的改革最终能不能成功，还是取决于政治体制的改革。 重大事务的党委票决制；党政领导干部竞争上岗制度在更大范围内推广；《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》通过并实施；普遍实行重大立法和政策的听证制度 ...
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，随着我国经济体制改革的深化，企业逐步成为独立的商品生产经营者。在优胜劣汰的市场竞争机制的作用下，不仅劳动者存在失业的风险，企业自身也面临着破产的危机。 此外，领取失业保险金的期限依法与缴费年限相连，比如《湖北省失业保险实施办法》（2002年实施）第24条规定：“失业人员失业前，所在单位和本人按照规定 ...
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、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的要求，抓好领导班子建设，要建立和完善竞争上岗机制，实行领导干部 优胜劣汰，能上能下。把政治立场坚定、懂得法律业务、年富力强 努力提高人民法庭的司法能力。人民法庭要进一步深化改革，扩大简易程序适用范围，实施全面、全程调解，能调则调，多调 少判，积极化解矛盾纷争， ...
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），多数岗位没有上岗培训要求，迫切需要工作、缺乏就业渠道的他们可以轻易通过此方式获得工作；于派遣单位而言，虽然出台了《劳务派遣行政许可实施办法》，对该 资源、提高社会生产效率，接受了劳务派遣制度的进入。劳务派遣在经济腾飞、就业竞争愈演愈烈的今天起着巨大影响。 2.21积极作用 就业是民生之本、安国之策 ...
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的大小等具体情况酌情进行确定。91、用人单位在合同期限内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。92、用人单位经营期限 确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。106、用人 ...
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明确了人民检察院是国家的法律监督机关，代表国家行使权力,以国家的名义对法律的实施和遵守进行监督。[34]这就较党内监督有更可靠的制度性和规范性。方案二 不能提拔为部门领导,就没有机会晋升了,使很多有经验的主诉检察官不得不去竞争上岗争取当领导,这就导致了公诉人才的大量流失。[40]公诉的管理应当按照司法 ...
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这些诉讼环节缺乏有效的外部监督。为了防止权力的滥用，保证国家法律的统一、正确实施，保证公平正义的实现，应赋予检察机关对这些诉讼活动的监督权。 因此建议将 ，以公开促公正，实现民行监督工作中的执法公正。要实行主办检察官制度，通过竞争上岗、择优选任的方式，实行民行办案资格准入制度。对民行业务人员定期培训， ...
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经济效益，从而为监狱经费不足提供一些帮助。最终有利于充足监狱生产资金，改善狱政实施和监管条件，以及干警的福利待遇。最终提高干警的工作积极性和罪犯劳动改造的 ，实行“劳务输出”，对罪犯实行定岗、定编、定员，技术性较强的岗位实行公平竞争上岗。在罪犯劳动改造的过程中加强改造工作的社会参与，提高社会帮教次数。 ...
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