职工解除劳动合同的情形。值得注意的是，有部分学者和实务判决认为劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，即类比适用劳动者重大过错的 的限度内对女性劳动者进行冷处理。如此看来，恢复劳动岗位对于三期女职工的诸多水土不服症状会严重其产后工作的工作状态、工作心理以及收入水平，若不进行特殊化 ...
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的递增，可获最长为7个月的解雇期限，终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为 ）。 [18]《解雇保护法》（Kundigungsschutzgesetz）首次公布于1969年8月25日，后经多次修改，最近一次修改日期是2004年11月19日。 [19]杜茨，见前 ...
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试用期。试用期一般是两年，可根据情况延长至三年。在试用期内，候选人要在多个部门实习，而每个部门都要对他的表现进行评价。假设所有的评价都比较好 3%5%，但是工资上涨周期短，每两年滚动一次。各个级别公务员开始工作时按照相对应的最低级别起点起薪。 关于晋升。公务员级别与其学历有关。各个类别公务员晋级的起点 ...
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,会产生什么样的民事法律关系,什么样的行政法律关系,什么样的刑事法律关系.与我方的期待有多大距离。 审查过程中,要时刻考虑法律后果概念.使法律后果概念贯穿前面三个环节 3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法 ...
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的递增，可获最长为7个月的解雇期限，终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为 ）。 [18]《解雇保护法》（Kundigungsschutzgesetz）首次公布于1969年8月25日，后经多次修改，最近一次修改日期是2004年11月19日。 [19]杜茨，见前 ...
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试用期。试用期一般是两年，可根据情况延长至三年。在试用期内，候选人要在多个部门实习，而每个部门都要对他的表现进行评价。假设所有的评价都比较好 3%5%，但是工资上涨周期短，每两年滚动一次。各个级别公务员开始工作时按照相对应的最低级别起点起薪。 关于晋升。公务员级别与其学历有关。各个类别公务员晋级的起点 ...
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年7月10日Barbier一案的判决中得到进一步强化，该判例提出了竞业限制条款合法性应具备的四个条件：保护企业合法利益所必需；在时间和地域范围内进行限定；保留 平等地协商约定，一般都是单位直接适用6个月的试用期，不论合同期限的长短。同样，如果法律规定竞业限制最长为三年，单位很可能就直接与劳动者约定竞业 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中都有关于试用期最长不得超过六个月的禁止性规定；④有的毕业生毕业后并未直接进入医疗、预防、 自治区、直辖市内进行兼职执业，且每名兼职医师最多在邀请他的医疗机构中选择5家进行兼职执业。医师协会应每年进行兼职医师的年检考核，凡是治疗成功率、 ...
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，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在 下一批劳动者，他们的命运和上一批劳动者一样，企业可以经常保持使用廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项 ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中都有关于“试用期最长不得超过六个月”的禁止性规定；④有的毕业生毕业后并未直接进入医疗、预防、 、直辖市内进行兼职执业，且每名兼职医师最多在邀请他的医疗机构中选择5家进行兼职执业。医师协会应每年进行兼职医师的年检考核，凡是治疗成功率、 ...
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