派遣协议及劳动合同则必须符合劳务派遣“只能”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”这一新规定，凡是违法者均视为自始无效。 持该种观点的案例同样也 的规定，该修正案倒数第二段明确表述的是，“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满”，而修正案正是在2012年12月28日通过 ...
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行为。我国目前没有规范工作场所性骚扰的直接规定，但实践中已出现了不少相关的案例，如2001年西安市某国有企业女职员起诉要求其男上司因对自己进行了长达 考量，劳动法确立了个体自治、团体自治和国家强制三大调整模式，在制度领域，则体现为劳动合同、集体合同和劳动基准三大制度调整劳动关系，共同发挥作用。一方面， ...
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按照公司法登记为“有限责任公司”。再如：全部资本来自一个政府机构的“劳动服务公司”，则登记为集体企业。因此，本文分析的对象，尤其是个案研究不限于“法律上 公共政策所必须的限度，有关商业交易的法律只是减少谈判成本的合同范本、填补合同空白的备用条款和处理争议的规则，它们决不应当排除当事人的选择余地（如： ...
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劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 治国策略提出, 我们应当在企业组织内部加强内部冲突管理系统建设, 建立冲突预防、监测和控制系统, 以便最小化成本防范并控制用工风险与冲突发生, 防患于未然 ...
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劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 治国策略提出, 我们应当在企业组织内部加强内部冲突管理系统建设, 建立冲突预防、监测和控制系统, 以便最小化成本防范并控制用工风险与冲突发生, 防患于未然 ...
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劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 治国策略提出, 我们应当在企业组织内部加强内部冲突管理系统建设, 建立冲突预防、监测和控制系统, 以便最小化成本防范并控制用工风险与冲突发生, 防患于未然 ...
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劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 治国策略提出, 我们应当在企业组织内部加强内部冲突管理系统建设, 建立冲突预防、监测和控制系统, 以便最小化成本防范并控制用工风险与冲突发生, 防患于未然 ...
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准则和规范。从用人单位的角度来讲，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、 显然不能成立。故季峰山上诉请求改判日旭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。上述案例中，虽然劳动者未将他人打成重伤，亦未达到刑事处罚的程度， ...
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劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 治国策略提出, 我们应当在企业组织内部加强内部冲突管理系统建设, 建立冲突预防、监测和控制系统, 以便最小化成本防范并控制用工风险与冲突发生, 防患于未然 ...
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劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生 治国策略提出, 我们应当在企业组织内部加强内部冲突管理系统建设, 建立冲突预防、监测和控制系统, 以便最小化成本防范并控制用工风险与冲突发生, 防患于未然 ...
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