除了上述规章内容以外，其他相关的法律、法规、规章和司法解释对于我国专利法第五十六条第一款中解释的理解和适用并未作出更为详细的规定。以下，我们 2d 1601 (1988)案中，美国联邦巡回上诉法院指出，当对权利要求的措辞含义存在争议时，重要的一点是查看说明书、专利审批案卷和其他权利要求，他们能够提供 ...
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了劳动教养的相关规定。单单就概念而言，笔者认为采用第四种观点较为合理。劳动教养制度作为争议较大的一种行政处罚制度需要改革，该制度是研究我国行政刑法无法回避的 ，才能适用刑法。但是解决两法竞合问题最根本的对策和最可行的办法是最高司法机关出台司法解释，根据不同的罪量要素，明确罪与非罪的界限。 （三）刑法与 ...
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内部管理制度，妥善保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。 在现实中很多劳动争议的焦点就集中于录用条件。据此，对于用人单位录用条件的明确就显得格外 条件，但是绩效考核标准不能作为录用条件。广义说认为，录用条件应当宽泛的解释为用人单位对劳动者的综合要求，如劳动者的个人品行、举止文明程度、责任心、 ...
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更符合我国社会主义婚姻家庭民主建设和精神文明建设的要求，也有助于保障那些由于从事家务劳动而无收入或收入较低的妇女的合法权益。 1980年的《中华人民共和国 也可以不平均分割。按照我国《婚姻法》、《妇女权益保障法》和最高人民法院的司法解释，夫妻共同财产的分割，应坚持男女平等、保护妇女儿童的合法权益、照顾 ...
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就业机会，往往被迫放弃订立书面合同的权利，这就使得事实劳动关系的大量存在。为此，保护事实劳动关系仍然是立法、执法和司法的重要内容。本文就我国事实劳动 过争议，但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的。如2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位 ...
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危害性和刑事违法性的角度,论证了单位盗窃对自然人加以处罚的合理化根据[ 9 ] 。有关司法解释也采取了肯定说的立场。例如最高人民检察院于2002年8月13日 幼女与强制猥亵妇女的款项之间。但是,如果将同一法条的内部诸款项,按照最高司法机关目前的模式,分别确立为不同的罪名,则将诸款项之间的关系加以人为地 ...
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危害性和刑事违法性的角度,论证了单位盗窃对自然人加以处罚的合理化根据[ 9 ] 。有关司法解释也采取了肯定说的立场。例如最高人民检察院于2002年8月13日 幼女与强制猥亵妇女的款项之间。但是,如果将同一法条的内部诸款项,按照最高司法机关目前的模式,分别确立为不同的罪名,则将诸款项之间的关系加以人为地 ...
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对单位定罪量刑。据统计,在我国刑法当中,至《刑法修正案(六) 》公布之后,现行司法解释确定的单位犯罪罪名共有143个,约占刑法罪名总数的1 /3。规定如此 没有规定单位可以实施的犯罪行为。对于此类行为如何加以评判与追究,成为学者们争议的焦点。纵观学者们的观点,在单位实施犯罪主体仅限于自然人的犯罪时,不 ...
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认定，或者即使予以认定也存在做法不尽统一的情况[2]，因此，在司法解释发布以后，仍然需要对相关争议、疑难问题加以研究，以期统一认识、明确界限。一、关于受委派 的国家单位从事公务活动，即从事领导、监督、管理活动，而不是直接从事生产、劳动、服务等活动，一般负有监督管理国有资产的职责。（2）委派单位与被委派 ...
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劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动争议在试用期发生，而劳动者因为处在试用期而非正式职工，不敢通过法律来维护自己 不清，在实践中易引起纠纷，而一旦进行诉讼，因为没有书面形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》 ...
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