是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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孙某收到通知后仍连续旷工，严重违反公司的规章制度。根据《考勤及休请假管理规定》的有关规定，决定与孙某解除劳动合同。 2017年11月3日，工会作出《 ，根本无需孙某辨别是终止还是解除。 综上，一审法院不顾上述事实，判决双方劳动合同继续履行，缺乏事实依据，适用法律错误，请求二审法院依法改判。 二审法院： ...
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是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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续签劳动合同。 如果员工坚持不续签，建议用人单位终止劳动合同。同时，建议用人单位在规章制度或员工手册中规定：劳动者应在收到续签通知的一定期限内与用人单位进行续签，如期限届满后仍拒绝续签合同，则视为劳动者拒不订立书面劳动合同，相关法律后果由劳动者自行承担。 如果员工拒绝续签，但愿意继续留在单位工作 ...
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。一、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织聘用人员，双方是否构成劳动关系？答：村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织，不属于《 能径行裁判由用人单位支付经济补偿。十一、劳动者擅自离岗，用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，劳动者以用人单位未及时足额支付其 ...
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的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为 的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 ...
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2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二十条 ...
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双向选择就业推荐表，应聘至某公司文员岗位，与该公司签订了期限一年的劳动合同。2017年6月4日，李某在上班途中发生交通事故，后李申请工伤待遇 以下几个条件，即应认定在校生与用人单位之间存在劳动关系：一、在校生存在与用人单位建立劳动关系的目的，遵守用人单位规章制度，服从用人单位的管理，从事其安排的工作， ...
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