情形之一的，应予立案追诉: (一)超过法定出资期限，实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，有限责任公司虚报数额在三十万元以上并占其应缴出资数额百分之六 规定运用资金数额在三十万元以上的; (二)虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的; (三)其他情节严重的情形。 第四十二条 [违法发放贷款 ...
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合同法》第85条规定，用人单位有法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号]规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业法人做出的一种行政 ...
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信息谋取利益的； （五）用公款旅游或者变相用公款旅游的； （六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的； （七）其他违反廉洁从业 职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为，实难认定。因此必须建立最低的客观识别标准：只要处分行为被确认为违法、违规，那么就必须追究做出违法、违规 ...
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职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行 （九）双方认为应当协商约定的其他事项。第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：（一）地区、行业、 ...
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用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在这里规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 ...
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或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。风险点：用人单位对于处在试用期期间的员工，要按照法律规定支付工资。如果支付给 的基础上与劳动者签订劳动合同。25.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。风险点：用人单位 ...
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情形之一的，应予立案追诉：(一)超过法定出资期限，实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，有限责任公司虚报数额在三十万元以上并占其应缴出资数额百分之六十 国家规定运用资金数额在三十万元以上的；(二)虽未达到上述数额标准，但多次违反国家规定运用资金的；(三)其他情节严重的情形。第四十二条 [违法发放贷款 ...
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工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月(——元／日)。 法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作 ...
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所在地的最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定， 提高劳动者素质的重要手段，《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地 ...
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