，充分证明克扣工资的事实存在、合法合规。 03. 题主遇到的问题在法律上的答案以及如何操作？ 结合以上分析，我们看到，题主遇到的问题其实属于减少劳动 用人单位的克扣工资可能涉嫌违法。作为劳动者，可以在不解除劳动关系的情况下，申请劳动仲裁。仲裁请求为：请求被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年 ...
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在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益，确认事实劳动关系 劳动关系缺乏事实依据。 综上，潘艮华与盛源公司之间不存在劳动关系，潘艮华的再审申请理由不能成立。 本院认为，王永爱在《中华人民共和国劳动法》 ...
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的劳动合同。案件回顾2016年2月中旬，吴小姐向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付包含工资、赔偿金、医疗补助费及延迟办理的经济损失等各类费用15多万元。 现在劳动争议案件审理中，但是微信内容作为证据提交存在一定难度。一是如何确认微信使用人的身份，现在我们使用的微信并未要求实名制，所以就存在微信的 ...
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条、15条规定的工伤认定条件，就可以向有管辖权的劳动仲载部门申请确立与建筑施工企业存在事实上的劳动关系，并进而进行工伤认定，由建筑施工企业承担工伤 7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决，工伤赔偿调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼； 8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补受害人的损害，赔偿 ...
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。另外，由于许多侵权证据都保存于侵害方场所，所以，权利人在起诉前，可以申请人民法院采取证据保全措施，防止侵害方隐匿和毁弃证据导致举证不能。若侵害方 造成其他严重后果的。 此外，企业对于违约的员工，还可以依据劳动合同中的保密协议提请劳动仲裁机构仲裁。四、防患于未然的最后手段——妨害预防请求权 尽管法律 ...
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故意不签合同，索要双倍工资失败发表时间：2013-04-03 16:00 文章来自：劳动争议咨询中心 关注人数： 2009年2月，张某进入某公司任人力资源总监， 到朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿其未签合同双倍工资等近100万元。她称，曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订， ...
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〕12号 已被企业破产法代替 46 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 2002年6月10日〔2002〕民四他字第 《诉讼费用缴纳办法》代替 63 最高人民法院关于未经消防验收合格而订立的房屋租赁合同如何认定其效力的函复 2004年3月4日 〔2003〕民一他字第 ...
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46│最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复│2002年6月10日 │已被《最高人民法院 78│最高人民法院关于原审人民法院在民事诉讼法修改决定施行前已经受理施行后│2008年11月25日│通知已过时效│││尚未办结的申请再审案件应如何处理的通知│ 法〔2008〕320号 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无 ...
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的引导，又能为深受讨薪之苦的劳动者带来怎样的福音，本罪在司法实践中如何操作，这些都是在立法之后，劳动者欢欣鼓舞的同时，我们应该深入思考的问题。 一、 的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的 ...
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