单位协商，达成和解协议。工会作为劳动者的组织，有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而第三方究竟指哪些组织，仍需法律在执行过程中进一步细化 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 ...
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突发事件，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当根据突发事件的具体情况，按照应急预案的规定，组织开展心理援助工作。第十五条 用人单位应当创造 项情形的精神障碍患者实施住院治疗，医疗机构认为患者可以出院的，应当立即告知患者及其监护人。医疗机构应当根据精神障碍患者病情，及时组织精神科执业医师对 ...
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事件，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当根据突发事件的具体情况，按照应急预案的规定，组织开展心理援助工作。 第十五条用人单位应当创造 等保护性医疗措施。实施保护性医疗措施应当遵循诊断标准和治疗规范，并在实施后告知患者的监护人。 禁止利用约束、隔离等保护性医疗措施惩罚精神障碍患者。 第四 ...
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危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有 ...
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，劳动者仍在该用人单位工作的，原劳动合同应继续履行。如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的 ，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。即使周某的 ...
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有证据证明即可解除劳动合同。 用人单位需要承担证明劳动者不符合录用条件这一举证义务。因此，应注意以下三点：首先，该录用条件有明确的约定或告知方式。如招聘广告、 的辞职的权利，但应履行提前三日通知的义务。 根据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同的，不受提前三日通知的限制， ...
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条例》等有关规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的所有职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。参加养老保险的农民合同制职工，在与 保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。 十八、劳动争议 ...
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居民委员会和村民委员会协助政府做好工作，督促适龄儿童、少年入学。 第十四条禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。 根据国家有关规定经批准招收适龄儿童、 未成年人的父母离异的，离异双方对子女都有教育的义务，任何 一方都不得因离异而不履行教育子女的义务。 第二十二条继父母、养父母对受其抚养教育 ...
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该行为与损害结果有无因果关系等，也由用人单位负举证责任。在劳动者提出先予执行和财产保全的场合，不应要求劳动者提供财产担保。在劳动争议处理和劳动 对劳动保障行政部门所需承担责任作出明确规定。第四，对于工会没有履行支持劳动者进行劳动仲裁和诉讼义务的责任也应作出明确规定，允许劳动者通过诉讼程序来追究工会的 ...
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告知女职工。 【解读】本条是新增内容，规定了用人单位改善劳动安全卫生条件的义务，和禁忌劳动范围的告知义务，增大了用人单位的法律责任。第五条用人单位 对企业履行社保法义务的执法力度必将越来越大，企业应当尽早为职工办理生育保险。 但是本条有一个不合理的问题是，如果某生育女职工的工资水平高于用人单位上年度 ...
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