〔2012〕行他字第13号）《最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复》《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤 ，江某受伤属于在合理时间内其他合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。4、员工公司食堂就餐食物中毒，是否构成工伤实践中 ...
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或司法鉴定，委派专人对其进行护理，并因此所需支出的费用。护理费只发生在某些程度的人身损害中，一般以生活能力是否减损为判断标准。在伤残等重大 次数相符合。(三)计算公式：交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用在工伤事故中，交通费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。住宿费(一)概念：住宿费是指 ...
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特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。其更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 12、丧葬费 丧葬费金额=上一年度江西省在岗 超过50000元。受害者因交通事故致残或者死亡，精神抚慰金一般支持，但受害者负事故的主要责任或者全部责任，不予支持。未构成伤残的，一般不支持精神 ...
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修理车辆的期间，均不能计入修复期间，由此而产生的损失不应由交通事故责任者赔偿。 2.“本车人员”转化为机动车第三者责任强制保险中的“第三者”如何认定？ 答 ：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二 ...
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轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 5、根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额，做到心中有数。不论用人单位是否参加工伤保险，对于劳动者而言都 认为伤情发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。四、工伤待遇的具体内容有哪些？根据《工伤保险条例》，工伤事故赔偿项目可以分为：（1）受害人未死亡 ...
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《工伤保险条例》第三十二条）停工留薪期内工资福利待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 ...
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，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月， 待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的 ...
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机关仍可以就已有证据作出判决，并不是必须有交通事故责任认定书。对生产安全事故也应如此。 3、生产安全事故认定的依据 根据国家安全生产监督管理总局《关于生产 丧失确定的定型化损失（如残疾赔偿金），民事损害责任仍须赔偿。人身损害赔偿中残疾赔偿金是基于伤残等级来确定的定型化损失，并不是依据受害人的实际损失来 ...
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而定。因此，上诉人认为，当时不应进行伤残鉴定。并且根据《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》，评定时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症 ，属于适用法律错误。3,继续治疗费方面。综上所述，上诉人张某不应承担本案赔偿责任，本案一审的伤残鉴定为无效证据，应予以排除，原告诉求各项损失与事实有较大差异 ...
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机关仍可以就已有证据作出判决，并不是必须有交通事故责任认定书。对生产安全事故也应如此。3、生产安全事故认定的依据根据国家安全生产监督管理总局《关于生产 丧失确定的定型化损失（如残疾赔偿金），民事损害责任仍须赔偿。人身损害赔偿中残疾赔偿金是基于伤残等级来确定的定型化损失，并不是依据受害人的实际损失来计算 ...
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