劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 提起诉讼。现在的社会是市场经济，社会在高速的发展和变化，“铁饭碗”已不复存在，任何企业不可能永远立于不败之地，任何劳动者也不可能一劳永逸。用人单位在选择劳动者 ...
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：劳动合同可以有固定期限、无固定期限以完成一定的工作为期限，许多企业只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄段即行辞退；另外，也应对一些老 合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （ ...
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显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对 提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律赋予其的单方解除权 ...
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出售。原用人单位整体出售的，以原用人单位为当事人；购买方变更原用人单位企业法人名称的，以变更名称后的企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制 的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
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1-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中规定应遵守单位规章制度及双方的权利义务和违约责任;c.签订书面劳动合同时，均认为以下内容为必须条款:即劳动 补助费这一规定持赞成态度的约占70% ,另有30%的单位认为目前经济不景气，企业负担沉重，不应额外支付补偿金。 三、问题与对策 1.应依法改变单方面订立 ...
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被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给 赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。 4、刑法上的救济 根据刑法第219 ...
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利用《劳动合同法》及国家的相关规定，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本，即使用人单位可以利用《劳动合同法 《劳动合同法》第四条就规定了用人单位应当依法建立与完善劳动规章制度。这条本是法律给予用人单位的权利，用人单位在这方面做足文章，对各方面进行细化 ...
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：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 解释，将大学生兼职收入视为大学生的工资收入，至于大学生兼职过程过程是否也要求企业一定要给予兼职学生与普通劳动者同等待遇，则可以暂不作规定，对于其 ...
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解除劳动合同后用人单位的商业秘密保护问题 商业秘密的保护问题，不同的企业有不同的保护方法，而在劳动合同中规定守密条款是用人单位在保护商业秘密中最常用的方法 密义务，但依据事实可以推定的守密义务。如用人单位在劳动合同中约定，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，而为了保护其商业秘密，用人单位虽未在劳动合同 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
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