。第二十九条 扶养，适用一方当事人经常居所地法律、国籍国法律或者主要财产所在地法律中有利于保护被扶养人权益的法律。 王成律师解读：该条主要规定了涉外 规则的，应该先适应强制性规则；其次适用劳动者工作地的法律；第三、若难以确定劳动者工作地的，则适用用人单位主营业地法律。关于涉外劳务派遣可以适用劳务派出地 ...
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全日制用工兼职社会保险问题没有涉及。期望对一部尚未实施的法律进行修改是不现实的，也不符合法律稳定性的要求。因此，建议该法施行后，由国务院制定社会 对全日制用工职工社会保险问题作出具体明确规定，以平等保护兼职用工的用人单位和劳动者的合法权益。最好的解决方案仍是在条件成熟时将全日制兼职用工社会保险问题规定 ...
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本条是新增内容，规定了用人单位改善劳动安全卫生条件的义务，和禁忌劳动范围的告知义务，增大了用人单位的法律责任。第五条用人单位应当在劳动时间内合理 程序，在申请劳动仲裁和法院起诉之间，劳动者没有选择权。因此，本条应修改为： 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、 ...
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与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第八十二条在实践中 关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确规定，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定 ...
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该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而劳动合同性质的正确认定对保护劳动者合法权利至关重要。 一、劳动合同与雇佣合同 提前30天通知雇员，悉由当事人自主约定，法律并不干预。再如，工资的支付，若是劳动合同，用人单位必须以货币的形式按月支付工资。若是雇佣合同，当事人 ...
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，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 ● 1997年《合伙企业法》第7条( 保护也未尝不可。因此，在本案中，劳动法与公司法在保护劳动者的合法权益这一原则上的一致性得到了充分的体现。 2.3.3 民商事案例 ● 章剑华等11人 ...
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%左右会向设立在各级工商行政管理机关的消费者权益保护协会进行投诉；只有极少数的消费者会动用法律武器来保护自己的合法权益。[10]质言之，在其他条件相同 ，从而造成损害，产生外部性问题。因此，《反垄断法》作出了有利于中小企业的规定。考虑到劳动者的弱势地位，国家也制定了《劳动合同法》，对他们实行倾斜性保护 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日，还应当注意如下两种情况：1、按当时的法律法规规定，如果劳动者不能因为单位解除或者终止劳动关系而获得任何经济补偿的， 。所以，正确确定劳动争议发生之日以杜绝此类不合理的案件进入法院和诉讼请求得到支持，既是维护劳动者合法权益的需要，也是稳定中国社会经济、和谐构建中国社会的 ...
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的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性， 管辖 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式 ...
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：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织不得任意侵犯。该批复精神对审理雇工损害赔偿案件具有 义务，而是因其违反了法律赋予的一切不得损害他人合法权益的普遍义务。雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，而不是雇工的债权。 三、雇主责任适用 ...
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