小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条 解除双方劳动关系。届时，将极大的影响“孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。...
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递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约。故请求二审法院改判潘某承担侵犯翁氏物流公司 的规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 ...
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存在违约问题。 相关法条：《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 《民法通则》第四十三条规定：企业法人 驾违章发生事故，被判赔偿经济损失 张鸣与赵俊是同事，2012年春节前夕，老板请员工吃饭，张鸣喝了很多酒，而赵俊则滴酒未沾。饭后，赵俊主动帮 ...
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，至少，全员劳动合同制意味着再不存在固定工和合同工的称谓了。{18}然而，此种改革造成的直接结果是劳动关系认定上的形式主义，1994年《劳动法》规定建立劳动关系应当 了很大变化。政治意义上的强势工人身份被淡化，法律意义上的弱势劳动者身份开始强化。在承认用人单位和劳动者之间强弱不对等的理念下，既肯定了 ...
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的立法，我国应该说还是比较全面的，劳动法、合同法等。比如说：用人单位要与员工签订劳动合同，为了保护员工的利益，有事还要送到公证处公证。在劳动合同中还必须注明保险 多大的冲击呢！现在是又采取了行动，但是造成的影响应该说已经是无法挽回了。这又带给我们哪些思考呢？ 我国的这方面的工作做得够吗？如果只能在事情 ...
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国庆长假，这个本属于劳动者休息的日子，却被一些用人单位给打乱了。就职于某广告公司的金先生就受到了老板这样的告诫：放假不用加班，只要休息时顺便想 支付法定报酬。从这一角度看，未经员工同意就让他们长假在家工作或随时候命是违反劳动法的。因为它给劳动者带来了一定的劳动量，或造成其精神紧张，有违休息的本来含义。 ...
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胸验肺给现行的某些制度当头一棒。血淋淋的事实首先使职业病诊断制度的弊端暴露无遗。《职业病防治法》第32条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当 的违法成本低廉得几乎可以忽略不计。所以，尽管每年元旦振东公司都组织员工进行体检，但隐瞒体检结果却是最聪明的选择。追求利润最大化是任何一个企业的 ...
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，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《侵权责任 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 工伤保险是为了保障员工在工作中遭受伤害时能够得到医疗救治及相应的经济赔偿，《工伤保险条例》与《侵权责任法》 ...
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它的机构来掌握。罢工对经济社会可能造成的损害, 仍是社会所不乐见的, 因此为社会利益之衡平, 应仅于特定之范围内方得行使之, 而显然, 其他非 的信号。 (二) 禁止权利争议之罢工 劳动者对用人单位主张基于法律和合同所享有的权利, 应当通过法定程序解决。法律秩序存在的目的即是在于以和平方式解决社会上的 ...
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，经济上也受到影响，每月收入少了，还自己承担了所有的医药费。思索再三，他找到厂里负责人，希望厂里能给他报个工伤或者帮他报销一部分费用。可是负责人说，他的 规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。最后，并非只有找到肇事驾驶员，职工才能获得赔偿。《社保法》规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤 ...
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