劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 ...
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劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 ...
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劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 ...
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根据对方的意思来决定，则为雇员。（3）是谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备，但承揽人一般是自备工具。（4）领取工资 为合伙关系。承建人与实际施工人不同工同酬的，应当根据情况分别判定为分包关系或雇佣关系。 （二）各方责任的承担 事实上，无论是按照承揽合同还是雇用合同来确定房主与 ...
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》第75条规定：对未成年人执行刑罚应当以教育改造为主。未成年犯的劳动，应当符合未成年人的特点，以学习文化和生产技能为主，监狱应当配合国家、社会、 模式，即将或者正在迈入严惩和保护并举的混合模式时代。也就是说，我国的未成年人刑事司法制度与其他国家的未成年人刑事司法制度事实上存在本质区别，一直是惩罚有余而 ...
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因此行政相对人实施了法律没有禁止的行为不属于违法。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；《工伤保险条例》第二 劳动关系并不必然终止。劳动者达到退休年龄并不导致其与用人单位的劳动关系终止，并不意味着用人单位与员工的劳动关系，在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。其三 ...
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寻求精神刺激或逞强、耍威风、开心取乐等。{6}事实上，幼师颜某表示，她虐待儿童是出于好玩、发泄对某些人的火等等，{7}警方据此认定其具备寻衅滋事罪的特定 罪中行为对象包括对归其照顾、保护，或者负有指导或教育责任，或者因劳动关系从属于其的未成年人或者无助人，尤其是因为年龄、残疾、疾病、怀孕而处于这一状态 ...
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名单符合商业秘密的三个条件：一是属于已采取保密措施的秘密信息，二是信息的持有者为获取该信息付出了必要的劳动，三是不为公众所知悉，能给持有人带来经济利益， 权的冲突 权利冲突分为权利在法律上的冲突和在事实上的冲突。权利在法律上的冲突指两个不同的法律主体在特定的法律关系中所处的法律地位在逻辑上的矛盾关系； ...
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原告足额缴纳社保，无故不让原告上班，恶意不提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日 主张就不能够得到支持。事实上，这是荒唐的，劳动者在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。全国大部分地方，包括郑州市有关的劳动仲裁委都是在计算年 ...
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国家刑罚权侵害的法益，唯此方能实现刑法打击犯罪和保障人权任务之有机统一，事实上对个人自由之保障，不能谓为与法益保护无关，故就保护机能之观点而言，保障 维护最低度的社会秩序，则可以认为，该夫妇与买票者基于合意的代购车票行为是在用自己的劳动换取合理的报酬，具有社会相当性，其行为应当与社会通认的黄牛党的倒卖 ...
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