中缺少对改制处理劳动关系的统一规定，《中华人民共和国劳动法》就对对企业改制时的法律适用情况只字未提，国务院出台的各项行政法规中也鲜见关于改制处理劳动关系的规定 安置好内部富余人员之前，不得招收新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊 ...
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面积为820平方公里，常住人口100万，外来人口也是100万，大小各种类型的企业60000多家，职工有50万人左右。 我区地处城乡结合部，大多是以劳动密集型 矛盾的产生和激化。通过加强法制宣传教育工作，及时使企业经营者和员工清楚与自身相关的法律法规，提高法律意识，正确处理好各种劳动关系，营造稳定、和谐 ...
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，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、经验、熟练 了大最的规定和司法解释，将不符合《劳动法》规定的事实劳动关系赋予了相同的法律效力。从效力层面上来说，劳动部的相关规定及相关的司法解释是不得违背法律，但 ...
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股票期权制度的直接规定，所以在推行股票期权制度的过程中难免会碰到这样那样的法律问题。如何通过立法程序制定全国性的股票期权制度管理法规，如何协调股票期权制度与 、有效时期、期权数量上限等方面作原则性的规定，但其它方面则由企业与接受期权的员工自行约定。政府还有必要修改现行的某些相关的规章制度，如税收、信息 ...
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、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给勤工助学的兼职大学生提供了维护自身权益的法律武器。大学生作为将来市场就业的主体，必须了解这些新规定，才能在复杂的社会 的精力比以前更多。目前，整个社会氛围比较浮躁，人员流动性大。企业应在人才培训、员工的职业发展空间以及薪酬福利制度等各方面不断完善，以此留住优秀人才 ...
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了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。 正是由于上述优势所在，劳务派遣近年来 公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三 ...
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投资，最终进入董事会，因此团队与合作精神在日本公司的法人治理结构中得到充分体现，员工随着年资的逐渐增加而在薪酬与职位得到稳定的提升，跳槽、转业等现象极少 日本企业治理结构论与公司法的修改，载于李黎明主编，《中日企业法律制度比较》，北京：法律出版社，1998年11月第1版，页12。 [43] 柯芳枝，《 ...
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秘密的法律保护已经具备了实际操作的现实可能。企业可以根据自身的情况及需要，选择合适的方式保护自己的商业秘密。 （一）依托劳动法保护商业秘密 企业的员工，因 ，以维护市场正当竞争和正常的经济秩序。 （四）依据合同法追究违约泄密责任 当企业与有业务关系的企事业单位和个人进行往来时，在合同的签订和履行过程中 ...
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）发布的《基金从业行为准则》（BVI Rules of Conduct）等法律、规则。 例如，基金管理公司必须要求员工勤奋谨慎，履行忠实义务，这些事项规定在《德国商法典》 第三大流通股股东，广州冷机则最终于11月重组成功，变身大豆加工企业，股价从此一路飙升。 2008年下半年，周蔷与融通新蓝筹、基金通 ...
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必然延伸。人民当家作主是宪法确立的基本治国方略。我国宪法第一条规定， 国有企业依照法律规定， 通过职工代表大会和其他形式， 实行民主管理。只有在公司领域贯彻经济 员工持股不能搞平均主义， 也不能过分悬殊。董事长、总经理等管理层与基层员工之间的持股比例应有科学合理的界定。 （四） 职工董监事制度的完善。 ...
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