上讲，除了仍旧实行法定注册资本的行业外(比如银行、保险、证券、融资租赁、建筑施工、典当、外商投资、劳务派遣等十四类行业)，注册资本随意设定都是可以的。但是，尽管如此，作为创业者，对于注册资本也应当慎重考虑，因为注册资本越多，就意味着风险越大。因此，建议大家在注册资本 ...
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的权利主张造成很大被动。另一方面, 资本方凭借其强势地位有意无意地规避某些责任, 如通过劳务派遣规避签订合同, 或者签订虚假合同、阴阳合同、部分合同等, 且合同条款设定模糊, 由于 ...
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与补充责任。 根据我国《侵权责任法》第34条第2款、第37条第2款、第40条规定有过错的劳务派遣单位，未尽到管理职责的教育机构对他人侵权造成的损害，未尽到安全保障义务的管理人或者组织者，应当承担相应的补充责任,这是我国在立法中明确规定补充责任的概念。 《侵权责任法》 ...
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的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市、设区的市级市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资计算。比如，广州市区全社会在岗职工（含劳务派遣）2017年平均工资为82866元。（转载自网络）...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或 ...
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的提供有形动产融资租赁服务，在2015年12月31日前，对其增值税实际税负超过3%的部分实行增值税即征即退政策。《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定此优惠按照《营业税改征 ...
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《职业病防治法》的适用范围中华人民共和国领域内的职业病防治活动适用于本法。包括企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，其他产生职业病危害的单位，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。3、判断职业病的四个要素：患者必须与用人单位 ...
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用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。（六）依照本法 ...
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责任；3、双重劳动关系带来的赔偿责任与应对措施；4、违规外包导致的赔偿责任与风险防范；5、竞业限制争议中对外的赔偿责任；6、劳务派遣用工过程中产生的对外赔偿责任与防范措施。...
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劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。3、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不 ...
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