：行为人的目的行为以及行为人个人事实上的认识是基本出发点。从中必须建构行为人在实施其行为计划中所承受的注意义务。进而确定哪些举动方式是行为人事实上表露出来 签署了该证据规则。{241}该规则与1998年最高人民法院司法解释不同，后者关于证据的规定仅仅是最高司法机关颁布的适用于法院系统的规则。而此次多个 ...
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法院没有此项权限。如果劳动者发现用人单位没有为其参加社会保险法律关系，则应当通过劳动保障监察程序向保险人申请，要求行政机关介入，建立社会保险关系，如果保险人在被保险人 颁布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条将前述案例梳理中的类型4的纠纷也定性为劳动争议。该司法 ...
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在特殊情形下，立法者也会规定举证责任倒置。例如最高法院《证据解释》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 主张的举证现象便是举证责任倒置。我国最高法院的此一司法解释是与国际惯例相符合的。从此以后，任何当事人如果实施了举证妨碍行为，法院既可以对他采取公法上的制裁 ...
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赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 应经法院调解。 由此可见，关于必须调解的案件范围规定，不论是我国最高人民法院的司法解释中还是我国台湾地区民事诉讼法典的规定均着眼于纠纷案件当事人之间的亲密 ...
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和劳动行政部门基层调解的作用，建立区域性、行业性的劳动争议基层调解组织，调解企业内部协商不成的劳动争议；（3）实施官方裁审分立、各自终局的制度。[5]建立 适用民事诉讼法，而作为与私法对应的民事诉讼法不能完全适应劳动争议处理的要求。虽然已有司法解释对劳动诉讼的特殊规则作出规定，但不完整并且效力等级不高 ...
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外，另有不少法律、法规和司法解释规定了各种具体的人身损害鉴定。其中既有司法鉴定，也有行政认定，还有性质不明的医学会鉴定、劳动能力鉴定委员会鉴定等。同样 当事人关于鉴定意见的争议多源于对鉴定所依据的科学理论和技术标准有不同认识。因此，在具体鉴定过程中，鉴定人应当选择合理妥当的标准和理论来实施鉴定。就人身 ...
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有的认为这种行为仍然符合自首的成立条件，应当认定为自首；有的认为这种行为刑法和司法解释都没有明确规定，不应当认定为自首；还有的则认为纪委的双规措施相当 、屡教不改的，或者有轻微的犯罪行为，不够或不需要给以刑罚处罚，而又符合劳动教养条件的人，采取限制其人身自由、进行强制性教育改造的治安行政处罚措施。根据 ...
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，可酌情提高精神损害抚慰金的赔偿数额，但赔偿总额不应超过按照人身损害司法解释计算的数额。 二、关于审理劳动争议案件的问题。 与一般民事案件相比，劳动争议 公布，这是自《劳动法》颁布施行后我国劳动和社会保障法律体系中又一新的里程碑。《劳动合同法》针对现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，设计和完善了有关制度 ...
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第二种情况是最高人民法院的司法解释，如最高人民法院《关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的解释》第3条规定：实施本解释第一条规定的行为， 作出的司法解释。[22]将曾经受过的行政处罚及次数作为后来确定刑事责任的要件情节或者量刑情节，这是否违反重复评介原则，这个问题在刑法学界是有争议的。 ...
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普通民事案件，象征性地收取10元诉讼费，似乎体现了国家对劳动者的司法保护，但有些劳动争议案件是用人单位起诉劳动者，即使是劳动者为起诉主体，也有不少 再分别转入各个账户，这样做才更为合情合理。 （三）《诉讼费用交纳办法》实施后人民法院面临的困境 1.人民法院的办案经费更加紧张。《诉讼费用交纳办法》的施行 ...
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