应当如何认定呢？首先一个问题是，工伤赔偿协议的法律性质是什么，属不属于劳动合同，对于它的效力的判断能否适用《劳动合同法》第二十六条的规定。应当说，劳动合同 年1月，张某诉至法院，要求确认95年与公司签订的协议无效，并求按工伤等级根据《工伤保险条例》规定的标准享受一次性工伤待遇20万。一、二审以双方就 ...
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不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护劳动者的合法权益，就确立劳动关系有关事项而制定。并且在该规定中单独将建筑施工 工伤认定申请，只能向法院提起诉讼要求人身损害赔偿。但是2013年人力资源与社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号） ...
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内容不违反法律、行政法规禁止性规定，原则上均应确认其效力，法院不应当随意篡改或变更当事人的意思。法院应当鼓励当事人通过和解的方式解决赔偿问题，一旦达成赔偿 保险范畴，其不同于财产保险的责任保险。根据该保险合同，平安补充工伤保险的受益人是被保险人范宗凡，而如果葆利昌公司就此免除了支付一次性伤残就业补助金 ...
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交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定，工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，适用《劳动法》 补偿、促进工伤预防和职业职业康复、分散用人单位的工伤风险而强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险。工伤保险关系的实质是劳动合同关系。因为工伤职工在公法上 ...
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解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身 受害人在发生交通事故时主要收入来源地为城镇： （一）与城镇用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件； （二）受害人在事故发生时在城镇连续缴纳社保一 ...
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，人工加自带根据每天170元，由李某支付，李某与吴某未签订劳动合同。2013年11月的一天，李某驾驶农用车途中发生交通事故，受伤后抢救无效死亡。后吴 费用发放到每个装卸人手中，包括胡某工资。之于管理问题，笔者认为装卸的工作场所就在饲料公司，从公司管理和公司环境形象出发，对装卸人员提出要求，由张某落实并 ...
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，故原审判决苏宁公司返还孟某军多扣除的工资2440元正确。 三、劳动合同中未约定能不能扣的问题 有观点认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定 合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持。 不过，基于劳动者的流动性以及履行能力，可能公司赢了官司也难以拿到钱，你懂 ...
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，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的， 的方式，自然人控制者可能会通过更加复杂的公司法人参股、控股的方式，完成对法人犯罪主体的行为控制，这不仅是简单的犯罪构成问题，实际上已经深入到现代企业管理制度 ...
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形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”但本案作为雇用合同关系而非劳动合同关系，不能参照适用该项规定。雇用合同双方根据受雇者所提供的劳务 遂于2013年9月诉至法院，要求甲公司赔偿其为确保本合同履行与他人签订仓储合同所支付的租金及定金损失，以及乙公司的各项可得利益损失等合计113967元。 ...
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形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”但本案作为雇用合同关系而非劳动合同关系，不能参照适用该项规定。雇用合同双方根据受雇者所提供的劳务 遂于2013年9月诉至法院，要求甲公司赔偿其为确保本合同履行与他人签订仓储合同所支付的租金及定金损失，以及乙公司的各项可得利益损失等合计113967元。 ...
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