因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害、感染疫病的;在工作时间内受单位安排从事临时指定工作时发生事故伤害的，均视同工伤。 同时，办法第11条 或者因醉酒处于神志不清状态而发生伤亡事故的;自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒、有害物质以及动用危险 ...
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患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ⑥、⑦、⑧三种情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 ...
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工资标准12个月金额的限制。实践中也存在这样的情况,譬如劳动者要求用人单位支付拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《 不按照法律规定执行劳动者休息休假制度,劳动者通过仲裁要求用人单位安排休息休假的。需要提醒劳动者注意的是,上述的两类仲裁案件只要符合其中一类的标准就适用一 ...
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因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 适用； 2、本条受第42条限制； 3、《劳动合同法实施条例》第二十条：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外 ...
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还指出，用人单位要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工对逾期不复工或不服从工作安排的，可 将其解聘;另一方面，通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工， ...
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根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定 规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。...
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人（含10人）； 2、河南省具体规定： （1）如果企业安排残疾人占生产职工总数的50%以上、占全体职工的总数的40%以上（含40%）； （2）用人单位支付给残疾职工的工资可以加计扣除。 总之，安置残疾人就业不但具有社会效益，还有企业效益，是一个多方共赢的好举措 ...
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、享有出资人权益。（第55 条）以上三个条文分别涉及国家机关、国办事业单位和国家投资的企业的财产权。 （二） 国家投资的企业法人的财产权性质 很 ,关于如果国家对其投资到企业法人的国家财产丧失所有权,则全民所有制就变成了单位所有制乃至私有制的可怕结论,就成为横亘在物权立法者面前的不可逾越的巨大障碍。 ...
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的实习阶段。在该阶段里，学生将被分派到定点的实习单位进行实习，结束时向学院提交实习报告以及实习单位的实习鉴定，若被审批通过则可得到相应的学分。后者 学习方式和方向寻找坐标。目前的实习阶段由于与课堂教学截然分学术研究开，且实习单位安排的工作多为事务性工作，并不能真正起到实习应有的效果；平时的集体实践活动 ...
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在交通事故引发工伤的情形中，单位还应该负责除工伤保险待遇外的善后处理事宜，诸如负责安排工伤职工及有关护理人员的食宿、交通等事宜以及补偿因交通事故 也同时存在多种责任形式的竞合，此处即有劳动保障部门承担的工伤保险责任和单位承担的民事赔偿责任以及交通事故对方责任人承担的侵权责任的并存。这是因为同一行为违反 ...
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