，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷的三期女职工很大一部分是处于公司底层，例如签订非全日制用工合同的公司保洁、餐厅厨师等基层工作者。这类工作人员的替代性强，也 ，例如请假单以及医院的挂号单、诊疗手册等，因为企业很容易利用员工的请假漏斗制造旷工假象，继而解除劳动合同。 （二）产假与其他假期的共休问题 就前文 ...
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的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍，而一些对企业经营和技术情况了如指掌的员工在跳槽后，往往选择与其以前业务特长相同或近似的业务 或经营同类业务。 本案中，机械厂与史某签订了劳动合同，并对竞业限制进行了约定，既约定了补偿金的数额也约定了违反约定需承担的违约金数额，对这一点 ...
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的费用，并以合同形式规定中介机构的责任。有了这种担保后，用人企业就可以把由于员工行为不确定性带来的风险损失，转移到职业介绍机构、猎头公司和推荐人身上 信息蒙混过关，则为日后发生相应的风险事故留下隐患。这种隐患带来的损失可以通过签订开脱责任的合同达到风险转移的目的。 本文章摘自网络，如有侵权联系删除！ ...
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公司与劳动者签订了为期三年的全日制劳动合同后,将劳动者派遣至B公司工作,双方约定劳动者仅从事包装作业。2011年某日B公司安排劳动者代替其他员工从事其他工作, 派遣单位,即该派遣机构须依法成立并且其经营范围中包含劳务派遣的业务。企业如果选择不具有法定资格的劳务派遣机构,就会存在极大的用工风险。司法实践 ...
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企业对股权激励的实行有着 很强的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业 的赔偿责任。第十四条 若发生纠纷，先行协商。若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十五条 本协议于××××年××月××日经三方签字后生效。 ...
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任何改变。商品条码持有人未发生变化，其使用权当然也未发生转移。二、企业股权收购劳动合同怎么办股权收购特别是控股式股权收购中(下文主要针对的是控股式股权收购的 也存在一定的区别。被购方希望获得股权对价，立即进行股权交割，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工 ...
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经过实地考察，小林看到了公司的办公环境，西装革履的工作人员，于是小林入职该科技公司。然而，入职后，科技公司没有与小林签订劳动合同，也没有向小林 的劳动者提供不同的薪资待遇。但需要明确的是：为确保企业必要的利润率和长远发展，通常情况下企业所设定的员工薪资标准并不会大幅度的高于本行业通常薪资水平。至于应届 ...
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第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。还有根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第 ，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。养老金的支付根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户 ...
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某等10名熟练车床技工，并于当日以B公司的名义与张某等10人签订了劳动合同，期限4年，然后派遣至A公司。2009年6月1日，B公司与 随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制员工数量增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底， ...
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黄浦区的一则案例，对生育状况的虚报是否构成解雇条件，法官认为该信息一般情况与老合同的履行无必然的联系，即生育状况并不属于劳动者的告知义务范围，具体如下：一 。庭审中，培训中心辩称，王女士入职时填写和签收了一系列文件，这些文件均要求员工提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供 ...
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