的法治化营商环境。 民营企业法律风险防控提示书 一、合同的订立与履行 1. 合同关系主体 根据合同相对性原则,通常情况下,合同只能约束签约双方,对 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权请求 ...
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赠与人或者赠与人的近亲属;(二)对赠与人有扶养义务而不履行;(三)不履行赠与合同约定的义务。”或者是第一百九十五条:“赠与人的经济状况显著恶化 3)用人单位无过错,因情况变更,导致劳动合同无法履行,用人单位依法单方解除劳动合同的;(4)用人单位因经营性裁减人员而依法单方解除劳动合同的;(5)除用人单位 ...
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规定解除劳动合同的, 应支付赔偿金;(5)用人单位经营期限届满,不再经营导致劳动合同不能继续履行的,用人单位应支付经济补偿。二、配套的法律、法规3 二倍支付赔偿金;15)劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,或者违反保密义务或竟业限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;16)2008年1月1日存 ...
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对生育状况的虚报是否构成解雇条件,法官认为该信息一般情况与老合同的履行无必然的联系,即生育状况并不属于劳动者的告知义务范围,具体如下:一、劳动者的告知义务 生育而签订劳动合同。若是,则该员工的行为即构成欺诈。否则,其行为不视为欺诈,用人单位无权据此解除劳动合同。具体案例因担心遭遇就业歧视,已婚未育的王 ...
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的工作年限予以经济补偿,补偿标准是按一年给一个月工资。告知:未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形 、续签也能网开一面。我们认为,特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务,属于履行不能,可以谅解,故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或 ...
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”合同、“铁饭碗”,将其视为企业的“包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些都源于对无固定期限劳动合同涵义的理解错误。 《劳动法》第二十条 ,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这种情形的适用有一些限制性条件,如劳动者有下列情形,用人单位不得解除劳动合同 ...
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装饰公司并签订劳动合同,并被指派到天然源工程项目所在地履行劳动合同,被告按合同约定履行了合同义务,但原告不按约定支付报酬、还扣押原告证件,违法殴打被告并 等4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失。本处 ...
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包括三个方面:一是,有关劳动关系的事项,如因确认劳动关系,或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,或因除名、辞退和辞职、离职等而发生的争议; 国家法律、行政法规及政策规定,应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的,不应作为处理案件的依据。)是将授权性的规则变更为强制性的 ...
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条无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利,明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。劳动者可以在没有任何理由的情况下解除劳动合同,使合同 ,以实际的损害后果为范围。劳动者的主观故意包括劳动者未履行提前告知义务而解除合同;劳动者故意泄露原单位的商业秘密、核心技术专利成果;劳动者在法定的预告期间 ...
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进行考评和奖惩。各级人民政府和街道办事处应当履行相关责任,完成人口与计划生育工作年度目标。第十三条 户籍所在地与现居住地不一致的,计划生育工作由其户籍所在地和现 单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由 ...
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