的基本人权，基中包括生存权、发展权，经济、社会、文化权利，政治权利和自由以及集体人权等广泛的劳动者基本人权。具体体现为： （一）人身人格权利。这是指 日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7）企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会 ...
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劳动争议案件31.4万件，比上年增长20.5%，涉及劳动者74万人。其中，集体劳动争议案件1.9万件，涉及劳动者41万人。 近几年，各地累计拖欠 ，促进企业和谐健康发展必将发挥积极作用。 （3）三方劳动执法监督检查制度。对于劳动关系方面的问题，可由三方共同组成执法队伍，对用人单位劳动用工劳动合同签订与 ...
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案例一〕李小姐于2001年9月10日进入上海某外商投资企业工作，双方签订了为期6年的劳动合同（2001.9.10-2007.9.9），李小姐担任营运收益经理一 ，比如在本文所述两则案例中双方完全可以在劳动合同中对上述问题作出约定。 2、用人单位和员工在集体合同中约定年终奖的发放问题，随着劳资关系的发展 ...
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的《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为权利 争议仲裁的特别程序，更充分地发挥行业协会、工会、企业及基层单位的调解组织的作用。第二，针对集体劳动争议引发的群体性事件，应建立有效的群体性突发事件的 ...
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诉求；集体行动或武力抗争；用脚投票；与老板私了；以极端方式维权。也表现出农民工自我维权意识的薄弱。由于用人单位一般不与农民工签订劳动合同，因此 他们在任用农民工的时候，一般不会与农民工签订劳动合同，缺乏责任意识，对农民工的生活安全都置之不理。又由于一些企业在经营的过程中，经营不善，没有能力支付农民工的 ...
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的权利，但是，根据《公司法》、《劳动法》以及 2001 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，规章制度有效应符合以下几个标准: 第一， 的规定，因为《劳动法》是调整劳动关系的基本法律制度。另外企业在在制定规章制度时，还应当注意协调好与劳动合同、集体合同的关系，避免他们之间发生 ...
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模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在劳动报酬支付上或“缺斤少两”, 或恶意拖欠, 甚至根本不承认劳动关系的存在。在我国, 签订劳动合同必须依照规则, 做到协商一致, 但“集体协商”制度是自上而下通过行政力量推动, 而西方实行集体谈判制度, 是自下而上劳资博弈的结果, 因而“集体协商” ...
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模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在劳动报酬支付上或“缺斤少两”, 或恶意拖欠, 甚至根本不承认劳动关系的存在。在我国, 签订劳动合同必须依照规则, 做到协商一致, 但“集体协商”制度是自上而下通过行政力量推动, 而西方实行集体谈判制度, 是自下而上劳资博弈的结果, 因而“集体协商” ...
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”的法律原理密切相关。此外，特别重要的一点是：德国像其他西方发达国家一样，集体劳动关系也十分发达健全。由此，在理论上依然将其归属“特别私法”无法令人信服。 这样单个的劳动者而绝不通过法律纽带联结起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的职工总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是只见纯粹 ...
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的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。第五十四条以挂靠形式从事民事活动，当事人 在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务 ...
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