合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系接续情况； 11.10.6拖欠职工的工资、集资款等 首先应取得该章程文本，再在其基础上予以设计、完善，避免因格式问题造成章程不被工商部门接收； 33.2 根据公司有关情况，向其所在地工商、 ...
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，雇佣合同具有区别于其他商业合同的独特属性，它涉及到劳动者基本人权的保障问题。而且，考虑到雇佣合同的现实状况，与其说它经过当事人的充分协商，不如说在 制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看，第38条采取了列举模式 ...
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工时，加班提供加班餐。 刘先生以要求鑫万佳公司支付加班工资及经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回刘先生的申请请求。刘先生 的工作内容而无法被认定为加班。 维权提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就 ...
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工作岗位属于不定时工作岗位，皆未提供证据，法院不予采信。 法官提醒： 近年来，劳动争议收案数在上升，其中涉及加班工资的案件也不断增多。如何在涉及加班工资的劳动 工作，不服从管理，怠工为由单方解除了与杨某的劳动关系。2008年10月，杨某申请仲裁，要求企业给付经济补偿金等1万余元，并要求补足6月份与最低 ...
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手续或委托相关手续。律师应提醒除非再无其他途径可以解决外企无力支付员工工资与经济补偿金，否则，尽可能避免由政府垫资，以免引发新的矛盾。第五，律师参与 债权人合法权益与社会稳定。企业非正常撤资涉及法律、管理、社会、信息、劳动、保险等多方面的问题与工作，因此目前在部分地区政府集合政府的相关部门、商会、工会 ...
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裁决公司违法解除，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工 是否有参与经营的实际意愿。 2、对于劳动法下的竞业禁止制度，可能存在的问题主要在于程序方面： 1）因为竞业禁止牵涉的往往是公司高层权力人士，实务 ...
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债务依照本法规定宣告破产。不能清偿到期债务以什么为标准？这是一个激烈争议的热点问题，目前主要是看债务人，在没被宣告破产之前叫债务人，达没达到 ，怎么办？最高法院关于审理破产案件若干问题的规定第56条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第37条第二款 ...
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，另一方面是为了促进知识的传播，增加社会的有效知识存量，避免知识生产者的重复劳动和社会资源的巨大浪费，追求全人类对知识财富的利用并达到全体社会成员的共同 客观困难，由谁来收取，按什么标准收取，如何分配使用补偿金等等问题都需研究解决。最大的问题还在于我国的著作权利人团体并不完善，除了中国音乐著作权协会 ...
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也未对它投射应有的关注。然而，它却是不应该被忽视的。劳动争议不仅涉及劳动者的权益保障，甚至关涉其生存的基本权利，也影响到劳资 ，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件》，//npc.people ...
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难题, 将其交由市场主体自由选择, 这将引发分享平台与劳动者之间的现实争议。 司法中的争议。分享平台与劳动者之间该如何界定其关系, 在美、英等国 意向;另一方面, 很多法律条文又表现出禁止的倾向。劳动法在这一问题上的纠结, 对于分享经济中劳动用工属性的认定形成了制度障碍。 第三, 劳动法的滞后使得技术 ...
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