缺陷）有关： 一是市场竞争选择的机制缺位，使社团行为高度“权力化”。按照目前相关的行业管理法律，这些社团组织具有垄断性。就职业协会而言，依照目前的法律，它们 而这实际上可能对于我们正在探讨的问题有相当的启发意义。 在我国，唯一可称与行业裁判所类似的制度安排是劳动仲裁。劳动仲裁也依托于相应行政机关，并在 ...
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复杂性。主要表现在如何运用双重请求权的问题，实践部门互不一致，立法机关、司法机关也持有不同的观点，以成为理论界研究的一个焦点。其相关著作有郭捷的《论劳动者 。向劳工处申索并不是必须的前置程序，这与我国的工伤赔偿首先要走劳动仲裁程序相比要简单许多。因此，笔者认为应该对我国职业病诉讼程序进行必要的简化， ...
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规定看, 有关诉讼和仲裁制度的事项只能由法律规定。最高人民法院在《劳动法》原则规定的前提下, 对劳动争议适用《民事诉讼法》相关制度问题作出调整和特殊规定 谈判, 都受集体合同的约束, 即集体合同的效力不仅及于未参加集体谈判或劳动诉讼的劳动者, 还及于未来的劳动者, 劳动者可以在这个条件之上而不能在这个 ...
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违反集体合同，工会可要求其承担责任，并可将因集体合同引起的争议提交劳动仲裁①。 我国现行法律法规中系统规定有关集体谈判权内容的是《集体合同规定》 仅为由县级以上人民政府责令改正. 五、我国对美投资可能产生的劳工问题之应对 （ 一） 在遵守美国相关法律的前提下保护自身合法权利 由于我国企业赴美投资后将 ...
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与创业法律指导探索 大学生业已成为我国就业大军的主力, 但因为对劳动法及相关法律知识知之甚少, 产生的劳动合同纠纷比较多, 针对劳动仲裁与劳动诉讼的案件类型, 高校劳动法教育应该注重以下几个方面: (一) 入 ...
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设立初衷，及时解决纠纷，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规，以中间人的身份进行 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规 ...
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的目标，即统一追求效率的提高。 简言之，在劳动者申请劳动仲裁制度中，对于用人单位异议权的行使仍存在效率问题。《职防法》第49条第4款赋予用人 为隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料以及未按照规定承担职业病诊断、鉴定 ...
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厅 甘 肃 省 高 级 人 民 法 院 甘人社通〔2018〕79号 甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法 （试 行） 根据《人力资源社会保障部最高人民法院关于 时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在二年保存期间内，由用人单位负举证责任。 2.用人单位 ...
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设立初衷，及时解决纠纷，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规，以中间人的身份进行 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规 ...
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设立初衷，及时解决纠纷，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定。 劳动争议调解是指调解组织受理争议案件后，按照相关法律法规，以中间人的身份进行 行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规 ...
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