自治组织与股份合作企业以基层自治、企业自治为名损害弱势股东和第三人的合法权益的行为，不可能依靠法人自治机构等自律机制来解决，而必须通过他律机制 纠纷屡见不鲜。但由于立法滞后，股份合作制度欠缺统一、明确、具体的法律规范，人民法院在立案受理、法律适用方面都遇到很多难题。对于立案标准，最高人民法院发布了《 ...
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辨析和区分，积极规避各种权责风险，公平地维护企业及劳动者的合法权益。 值得一提的是：对于在实际生活中大量存在的帮工现象（农村更为常见）甚至不能视为合同关系而 如若张三明确表示了拒绝，便无需承担责任，但应给予一定的补偿。 四、雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用 〈一〉程序适用 《劳动法》第二条对该法的适用 ...
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之一是增加了对工会组织及其工作人员合法权益的司法保护。修改后的工会法规定了三种涉及工会组织的民事案件：一是工会的独立法人地位及其财产受到侵害时向 赔偿金的并用，恰恰是保护弱者的需要。再次，加强对职工参与工会活动、工会工作人员履行职责的法律保护，有利于保障工会法的贯彻实施，保障工会组织正常履行其职责， ...
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代替，即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者要终止或解除劳动关系的，仍然须存在劳动合同的终止或解除情形才能合法结束劳动关系，因此这方面的危害性并不是普遍 法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害，其社会维护性当然明显低于拖欠工资和 ...
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法的相互关系，适用对保护消费者有利的法律规范在实践中，在适用保护消费者权益的法律时，存在普通法与特别法的相互关系问题。但一般法和特别法是相对的 兼顾二者利益；如果二者实在无法兼顾，消费者利益应当优先考虑。实际上，商家对消费者承担社会责任，既是确保消费者的合法权益的基础，也是商家占领市场份额、赚取利润的 ...
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公务员如果不抵制，也将会与上级一道构成违法或犯罪，受到法律追究。 再次，《公务员法》要实现“保障公务员的合法权益”的立法目的，应增加公务员“劳动争议 具有“公务员”身分；其通过执行公务取得工资福利以养家糊口时，则具有“劳动者”身分。作为“劳动者”，其在劳动条件、工作岗位和地区调动、工资福利、休假、退休 ...
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人缺席，使拆迁活动有着特殊性。为维护产权人的合法权益，法律对代管房屋的拆迁作了特殊的规定。 代管房屋根据代管权力产生的原因，可分为委托代管和依法代管。委托 长期的低工资、高积累，企业办社会，住房是劳动剩余的积累，长期以来一直是作为福利待遇来分配的，房改中再让劳动者拿出部分资金，购买本来就属于自己的房屋 ...
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，企业体制也在不断地改革，实现新的发展和创新。同时，保障劳动者正当权益的劳动法律制度，也随之不断发展完善。作为新时期的用工单位，也要强化自身的风险意识 的高度提高重视，将劳动合同作为重要的法律文件。程序方面，要在法定期限内及时签订；实体方面，要认真拟制合同内容，确保其合法、科学、合理。在订立劳动合同时 ...
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的权利,但是当这种权利受到侵害的时候,女性无法提起宪法诉讼.加大对违宪行为的追究能够保证女性劳动者的平等就业权.完善相应的法律法规及处罚机制,让女性可以通过诉讼的形式来维护自己的权益. 2. 建议公益的诉讼机制 通过女性就业平等救济公益诉讼的建立来维护就业中弱势群体的利益.公益诉讼是指当国家行政机关 ...
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实施办法对休息权进行了补充保障。 国务院 2004 年审议通过的《劳动保障监察条例》，是劳动者休息权的行政保障的法律依据。该《条例》对劳动保障监察的 转为主动履行职能方式，应当从源头抓起，主动查处侵犯劳动者休息权的违法行为。 4.3 加强工会组织建设 工会是维护职工合法权益的正式组织。首先，要加强工会 ...
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