纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主管理权利。在市场经济的条件下，企业作为一个经济人寻求的是自我利益的最大化。 集体合同谈判中薪酬待遇以及在雇员权利上的分歧引起的。码头工人的大罢工严重影响了美国的经济，根据美国1947年颁布的《劳资管理关系法》规定，在国家 ...
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保持经济持续健康发展，必须对其加强管理。建立并严格执行金融竞争制度将有助于防范地方财政金融风险的过度积累。首先，金融竞争制度可规定银行对信贷项目的授信标准， 风险埋单的行为。 对于如何完善金融机构的公司治理，亟待探讨的问题很多，如薪酬分配、决策机制等，其中，金融机构间的股东连锁问题不容回避。从规制角度 ...
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40％，有些上市公司甚至高达80％以上。由于我国特殊的政治体制和国有资产管理机制，若股权高度集中于国有股，则一方面会导致政府在行政上对企业管理层干预 和原国家经贸委联合发布的《上市公司治理准则》要求董事会审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事占多数并担任召集人。但实践中，独立董事并没有起到 ...
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上升，文化经营许可证证件的办理、经营中的管理等都有国家权力的制约，一些经营者为了谋取利益的最大化，公然违反未成年人禁止上网的规定，但他们却能红红火火的发展，这 的权力是公有权力，其产生的利益与自身利益相分离的，他只以工资、薪酬为劳动所得，他只有通过受贿才能从权力的行使中直接获得利益，并且无须承担任何 ...
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了立法保障。但新《公司法》对监事任职资格只是规定了其消极资格，并未对其积极资格做出规定。公司的经营管理十分复杂，作为监事，要对公司的财务状况、 ，上市公司董事会成员中应当有三分之一以上是独立董事，如果上市公司下设审计、薪酬、提名等委员会，独立董事应占二分之一以上的比例。显而易见，由于独立董事在董事会 ...
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没有到位；三是日常工作没有到位；四是职责没有到位；五是部分监事会的档案管理、会议纪要等不完善。 二、我国公司监事会职能虚化的原因 从主观上来说,一是 担当监事工作的重任；四是薪酬待遇不高,费用开支无保障。 从客观上来说,一是我国《公司法》中虽然对监事会的职责做出了明确规定,但缺乏行之有效的操作细则；二 ...
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纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主管理权利。在市场经济的条件下，企业作为一个经济人寻求的是自我利益的最大化。 集体合同谈判中薪酬待遇以及在雇员权利上的分歧引起的。码头工人的大罢工严重影响了美国的经济，根据美国1947年颁布的《劳资管理关系法》规定，在国家 ...
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复杂、扑朔迷离，让人力资源管理者迷茫，让法律界困惑。 当然，只要不怕麻烦，通过工资管理解决方案，也能有效预防因工资引发的法律风险。笔者认为，企业在制订工资 工资，并会利用工资与非工资的差异对员工薪酬进行制度性设计； 2、劳动合同及规章制度中对工资支付加以明确约定、规定； 3、特殊情形下（延长工作时间、 ...
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Rule 14a-8 -- Proposals of Security Holders，//www.law.uc.edu/CCL/34ActRls/rule14a-8.html。 [28] 美国在这方面的排除规定共有13项，可参见高如星、王敏祥：《美国证券法》，法律出版社2000年版，第 ...
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背景，从2009年起，包括农民以土地换取其他资源或财富、工人以雇用期限换取薪酬或待遇等现象在内，私权之间的交易将会日益活跃，并且促进营业自由的进一步 历史症结、增强社会的祥和气氛。行赦祈福的做法在古今中外不乏先例。我国宪法所规定的赦免权，自上次特赦以来三十年间没有动用。在经历2008年各种大悲大喜之后 ...
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