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;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬规定,损害劳动者权益;(八)用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同;(九)用人单位在劳动合同中 ...
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、排除劳动者权利,或违反法律、法规强制性规定,或欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下与劳动者签订劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付2倍工资。这里指是事实劳动合同情形。事实劳动关系指是用人 ...
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在发挥物效用,稳定社会主义市场经济秩序中起着积极作用。 承租人优先购买权是优先购买权一种,是指租赁关系中,出租人出卖出租房屋时,在同等条件下,承租人依法享有 依照其规定。第五十二条之规定:有下列情形之一合同无效:(一)一方欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体 ...
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通过计划立项,取得建设项目许可,国家随即根据计划拨款,建设单位据此付款。由此形成思维定式是,施工单位承接工程后,应当先由建设方预付一部分钱款给施工方,施工方进行 限定,合同法第五十二条规定:“有下列情形之一合同无效:(一)一方欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、 ...
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财产制度明显特点,就不可能迟迟地不变为贸易手段债为法锁观念遂发生动摇,人们逐渐认识到物权与债权同为财产权,物权既然可以转让,债权为何不 当事人之间特殊信赖关系而产生合同,因而此合同内容仅针对该特定当事人才具有意义,才符合当事人订立合同预期目的,所以对于这种合同权利如果发生转让,将会 ...
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对意思自治合理干预。合同法第五十二条规定了合同无效五种情形,“(一)一方欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、 和意见。所以在审判实务中,不仅要查明是否办理过抵押登记,还要进一步查清未登记原因、当事人是否申请办理过登记手续、权利凭证有无交付等重要事实。如当事人有证据 ...
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条规定:因重大误解、显失公平和一方欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立合同,当事人一方或者受损害方有权请求人民法院 动产善意取得制度研究》[J].现代法学。1997年5月 [3] 汪泽。《民法上善意、恶意及其运用》[J].《河北法学》。1996.1. [4] 肖厚国。《 ...
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合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。 1、用人单位违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 经用人单位提出,拒不改正; (四)劳动者欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同; (五)劳动者被依法追究刑事 ...
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上被称为隐名股东制度, 由于现代社会发展, 越来越多投资者会主动地和被动地选择隐名方式进行投资。股权代持可以定义为, 隐名股东通过与其代持人即 .《中华人民共和国合同法》第五十二条规定, 有下列情形之一, 合同无效:一方欺诈、胁迫手段订立合同、损害国家利益;恶意串通, 损害国家、集体或者第三人 ...
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、行政法规规定,个体工商户营业执照及网络文化经营许可证均不得涂改、出租、出借或其他方式转让。原告将网吧、个体工商户营业执照及网络文化经营许可证交由被告管理,自主经营 。我国《合同法》规定,有五种情形会导致合同无效,其中包括:欺诈、胁迫手段订立损害国家利益合同;恶意串通损害国家、集体、第三人利益 ...
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